Nous recrutons le directeur(ice) d'un Centre Social situé à Abbeville.
Nouvellement installée au sein du Pôle socioculturel et du Pôle collaboratif d'Abbeville, la structure est implantée au cœur des quartiers prioritaires de la ville.
Fidèle aux valeurs de l'éducation populaire et de l'économie sociale et solidaire, Le Centre Social s'appuie sur un projet social fort, au service de l'accompagnement des habitants dans leurs projets de vie.
Ses actions intergénérationnelles, participatives, socio-éducatives, culturelles et sportives visent à favoriser la mixité sociale, la citoyenneté, et l'inclusion de tous dans les dynamiques de territoire.
Sous la responsabilité du Président et du Conseil d'Administration, le/la directeur(trice) pilote la structure dans une dynamique de co-construction avec les habitants, les partenaires et les équipes salariées et bénévoles.
Il/elle aura pour missions :
- La mise en œuvre du projet social en lien avec les orientations du Conseil d'administration.
- Le pilotage stratégique, administratif, RH et financier de la structure.
- L'animation de l'équipe (12 salariés, services civiques, bénévoles).
- Le développement et la consolidation des partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
- La recherche de financements, la gestion budgétaire (900 000 € de budget annuel).
- La conduite de projets innovants et l'évaluation continue des actions.
- La représentation de la structure auprès des instances et des partenaires.
Profil recherché :
- Diplôme DESJEPS ou Master II en management, développement social, ingénierie de projet ou pilotage de structures ESS. Compétences techniques : - Maîtrise de la gestion associative et des cadres réglementaires (ESS, QPV, CAF, collectivités.). - Excellente capacité à monter, piloter et évaluer des projets complexes. - Compétences en gestion budgétaire, management d'équipe, coordination partenariale. - Bonne connaissance des politiques publiques, des dispositifs sociaux, éducatifs et culturels. - Excellente maîtrise de la méthodologie de projet et des outils de reporting. Savoir-être : - Leadership mobilisateur et bienveillant : véritable meneur d'hommes et de projets. - Vision stratégique, esprit d'initiative et capacité d'innovation. - Fortes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la médiation. - Adaptabilité, rigueur, sens de l'engagement collectif et des responsabilités.
- Grande disponibilité, implication sur le terrain. Conditions du poste : - CDI au forfait jour - à pourvoir à partir de septembre 2025 - Convention collective ÉCLAT - rémunération selon expérience et qualification - Avantages : mutuelle, téléphone professionnel, PC portable.
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