Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Directeur du SIVOM, en collaboration avec la responsable de secteur du SAAD et la gestionnaire des plannings, l’agent assure la gestion comptable et financière de l’établissement ainsi que la gestion des ressources humaines (paie et carrière). Il assure notamment l’exécution comptable, le suivi budgétaire, la gestion de la paie, le suivi administratif des agents et la rédaction des actes administratifs liés à la carrière. - Assurer la gestion comptable et financière de l’établissement (engagements, mandats, titres, suivi de l’exécution budgétaire, relations avec le comptable public). - Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la collectivité. - Assurer la gestion de la paie des agents et le suivi des éléments variables de rémunération. - Assurer le suivi administratif de la carrière des agents (contrats, arrêtés, avancements, positions administratives, absences, dossiers individuels). - Élaborer les actes administratifs liés à la gestion des ressources humaines. - Assurer le suivi des déclarations et procédures administratives liées à la paie et aux ressources humaines. - Travailler en collaboration avec la responsable de secteur du SAAD et la gestionnaire des plannings dans le cadre du suivi administratif des agents. - Apporter un appui administratif et technique au Directeur du SIVOM. Profil recherché Savoirs / connaissances : - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement de la fonction publique territoriale. - Connaissances en comptabilité publique et règles budgétaires des collectivités territoriales (M57, exécution budgétaire, chaîne comptable). - Connaissances en gestion des ressources humaines territoriales (paie, carrière, statut de la FPT). - Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser les logiciels métiers. Savoir-faire : - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances. - Capacité d’analyse, de rédaction administrative et de suivi réglementaire. - Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec les services. - Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Savoir-être : - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. - Sens du service public. - Réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation. - Bon relationnel et esprit d’équipe. Formation / expérience : - Expérience souhaitée en comptabilité publique, paie et/ou ressources humaines en collectivité territoriale. - Connaissance des logiciels métiers appréciée.
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