Raison d'être du poste
Le.la directeur.trice adjoint.e de la direction enfance et famille (DEF) et chef.fe de service des affaires générales assure le pilotage stratégique des fonctions ressources de la Direction, en garantissant leur sécurisation et en contribuant à leur modernisation.
Il assure lencadrement du service et structure le dialogue de gestion avec les services opérationnels afin de leur permettre de déployer leurs projets et politiques publiques.
Il assure le lien au quotidien avec les directions support de la collectivité sur lensemble des domaines de compétences du SAG finances, achats publics, ressources humaines, systèmes dinformation, locaux travaux, contrôle interne.
Le.la directeur.trice adjoint.e et chef.fe de service des affaires générales veille tout particulièrement à accompagner les équipes au changement, impulser de la transversalité et développer le travail partenarial et l'amélioration de la démarche usagers et usagères interne suite à la réorganisation du service des affaires générales.
Il ou elle assure, en qualité de directeur.trice adjoint.e de la DEF, la mise en œuvre des politiques publiques de la Direction ainsi que la continuité dactivité.
Missions principales
Encadrer deux chef.fes adjoint.es de service et une équipe de agent.es sur l'ensemble du périmètre des fonctions ressources : finances, RH, informatique, bâtiments, achats,...
Représenter la DEF auprès des partenaires internes et externes et au sein des instances et participer au déploiement et à la valorisation des projets transverses aux différents services ;
Piloter et structurer lactivité du service du SAG en veillant à ladéquation de loffre de service et à la modernisation des procédures et outils dans un objectif de performance et de qualité de toute la Direction Enfance et Familles
Piloter l'activité du service dans une perspective d'amélioration permanente de l'offre de service et de modernisation des procédures et des outils ;
Piloter des chantiers ressources prioritaires de la DEF : dématérialisation des procédures, plan exceptionnel de rénovation des sites sociaux...
Assurer le lien au quotidien avec les directions support de la collectivité sur lensemble des domaines de compétences du SAG finances, achats publics, ressources humaines, systèmes dinformation, locaux travaux, contrôle interne.
Profil
Poste de catégorie A relevant du cadre demplois des attachés territoriaux ou des administrateurs territoriaux
Expérience souhaitée dans le domaine budgétaire et / ou ressources humaines
Aptitude managériale avérée, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes.
Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
1. être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
2. des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
3. bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
4. travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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