* Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels
* Assurer une présence terrain quotidienne auprès des équipes
* Gérer les problématiques sociales et les situations individuelles
* Conseiller les managers dans leurs décisions RH et managériales
* Participer au suivi de la performance individuelle et collective
* Garantir la bonne application des process RH du groupe
* Accompagner les équipes dans les phases de changement et d’évolution
* Suivre les indicateurs RH et remonter les sujets sensibles
* Maintenir un dialogue de confiance entre les équipes terrain et la direction
* Contribuer au maintien d’un climat social sain et constructif
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