Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Expérimenté en climatisation et froid commercial, vous animez des formations pour des futurs professionnels dans le domaine du froid.
Placé sous la responsabilité de votre hiérarchique, vous mettez en oeuvre une pédagogie adaptée, visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Vous souhaitez transmettre vos compétences professionnelles à travers un métier où la relation humaine est prépondérante.
Vous enseignez sur les champs suivants :
- Installer et mettre en service des équipements frigorifiques monopostes
- Réaliser la maintenance des équipements frigorifiques monopostes ou thermodynamiques
- Réaliser l'installation, la préparation à la mise en service et la maintenance préventive des équipements frigorifiques complexes ou centralisés
- Monter et mettre en service des équipements monopostes de climatisation
- Monter des équipements multipostes de climatisation et préparer leur mise en service
- Réaliser la maintenance préventive et corrective de niveau 2 des équipements de climatisation
Les avantages à l'AFPA :
Temps de travail hebdomadaire de 35 h en moyenne sur l'année avec horaires de journée aménageables sur 4 jours et demi
Congés : 5 semaines de congés payés + Congés de fin d'année + congés d'ancienneté+ congés de fractionnement +congé spécial d'enseignement.
Restaurant d'entreprise
Parcours de formation et d'accompagnement individualisé.
Avantages du CSE
Handi- accueillante, l'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et favorise et recherche la mixité dans ses emplois.
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