Alternance - bac+5 mrh - chargé(e) de gestion des ressources humaines (h/f) - 05

Référence de l'offre :MRH_05

Dans le cadre de sonMastère Manager des Ressources Humaines, IRTA Sup'Études recrute pour une entreprise partenaire un(e)Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines(h/f)en alternance,pour la rentrée de septembre 2026.

L' entreprise :
Transport et Logistique


MISSIONS

Vous réaliserez les missions suivantes :

* Gestion de la boîte mail fonctionnelle du pôle Vie au Travail (VAT) et participation au traitement des demandes :
o Gérer les demandes liées au télétravail et aux titres-restaurant
o Traiter en avec le centre de service des ressources humaines (CSRH) les demandes de modification du temps de travail et création d'avenants (mobilités, temps partiels, etc.)
o Contrôler er saisir les cycles de travail dans le SIRH (RTT, forfait-jour, organisation du temps de travail en horaires jour/nuit/demi-nuit) et assurer l'interface avec le service paie (CSRH)
o Suivre les absences, les congés et les autorisations spéciales d'absence (ASA)
o Contrôler et mettre en paiement les indemnités
o Apporter un support réglementaire RH et accompagner les managers dans l'utilisation des outils SI
o Assurer les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs de la direction technique (Mail, Teams, présence sur site)
o Gérer les besoins en intérim
o Suivre les heures excédentaires
o Participer au comité prépaie mensuel avec le CSRH et suivre les variables (régularisation des absences, attribution des titres-restaurant)
o Suivre les mouvements de grève (information aux managers et saisie des grévistes)
o Saisir et classer les visites médicales et les habilitations des collaborateurs (en lien avec me service SST)
* Gestion de l'alternance :
o Suivi et mise à jour des process internes de l'entreprise (réglementations, ..)
o Participer aux animations de présentation du groupe sur l'alternance
o Collaboration étroite avec les managers dans la mise en œuvre des dossiers
o Constitution des dossiers d'alternants, de la réception des pièces jusqu'à la rédaction des contrats et validation de l'OPCO
o Alimentation et suivi des tableaux de bord, contrôle des objectifs et suivi des facturations coût écoles supplémentaires
o Relation écoles / OPCO
* Gestion des demandes et dispositifs de formations individuelles :
o Suivi (et commande) : Mobilité Volontaire Sécurisée, Validation des Acquis de l'Expériences, Bilan de compétences, Projet de Transition Professionnelle, CPF
o Participation aux animations de présentation groupe
o Réponses aux différentes questions des collaborateurs sur ces domaines
o Mise en œuvre et suivi des dossiers de formation
o Mise en place des demandes de financement auprès des bons interlocuteurs
o Inscription et suivi du collaborateur en formation
* Vous aurez dans le cadre de votre projet d'étude à suivre tout ou partie d'un projet impactant le cycle de développement RH afin d'en améliorer le processus ou les procédures
o Exemples de sujets pouvant être traités:
+ Les entretiens annuels
+ Revue de personnels
+ Promotion
+ Plan de formation
+ Développer l'appartenance à la direction
+ Inclusion


PROFIL

* Nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, organisée et rigoureuse.
* Première expérience dans les RH appréciée


CONDITIONS D'ADMISSION

* Etre inscrit(e) à l'IRTA Sup'Études