En premier lieu, il s'agit d'une création de poste, pour accompagner et structurer la croissance et le développement de l'entreprise.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, et en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous avez la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la société (360 collaborateurs, CDI et CDD).
La dimension opérationnelle du poste est importante : il s'agit d'une entité à taille humaine, qui est en pleine évolution.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement et intégration : mettre en place une stratégie de recrutement adaptée et coordonner l'activité pilotée par la chargée RH, suivre et intégrer les nouvelles recrues- Développement RH : piloter la campagne des entretiens (annuel, professionnel et bilan à 6 ans), suivre la mise en oeuvre du plan de développement des compétences- Relations sociales : contribuer au pilotage des relations individuelles et collectives- Support généraliste aux opérationnels : soutenir les managers dans la gestion de leurs problématiques RH et managériales et leur permettre d'atteindre leurs objectifs (au niveau national)- Contribuer au déploiement de projets RH à l'échelle du Groupe- Animer et développer une équipe de 5 collaborateurs- Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires
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