Sous l’autorité hiérarchique de la directrice d’établissement, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : Gérer l’organisation du travail des équipes paramédicales et éducatives au quotidien et en assurer la coordination ; Promouvoir l’autodétermination des résidents et leur famille, et le soutien au projet de vie ; Garantir l’élaboration, la cohérence et la mise en œuvre pluridisciplinaire des projets personnalisés tant concernant le projet de soins que le projet psychoéducatif, en lien avec l’IDEC, l’équipe infirmière et paramédicale, la psychologue, les coordinateurs de projets ; Soutenir la mise en place des interventions et accompagnements dans le cadre des projets personnalisés et en contrôler l’effectivité ; Être garant de l’interdisciplinarité et porteur de la cohésion d’équipe Mettre en œuvre, suivre et valoriser la démarche d’amélioration continue de la qualité, dans le cadre des référentiels de certification Cap Handéo et de la Haute Autorité de Santé ; S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la Haute Autorité de Santé, notamment en matière d’accompagnement des personnes en situation de polyhandicap et avec troubles du spectre autistique ; Réaliser les astreintes en semaine et week-end suivant le calendrier annuel préétabli. Titulaire d’un Caferuis ou d’une formation de niveau 7 en management d’établissements et services médico-sociaux, ou équivalent ; Capacité à gérer des équipes, expérience de l’encadrement requise ; Sens de l’organisation et du relationnel ; Capacité à animer des groupes de travail internes et externes et à fédérer autour de projets ; Connaissance de l’accompagnement des personnes avec un trouble du neurodéveloppement et/ou des personnes polyhandicapés souhaitée ; CDI, Temps plein Cadre convention collective du 15.03.1966 (IDCC 0413) ; Cadre de classe 2 niveau 2. L’APAJH Gironde défend une vision résolument inclusive de la société, en revendiquant que chaque personne doit avoir sa place, quel que soit son parcours, son handicap ou sa vulnérabilité. Aujourd’hui, nous sommes 750 salariés et nous accompagnons collectivement près de 3500 personnes en Gironde. ✨Pourquoi nous rejoindre ? Nous avons une politique RH forte : formation (en 2024, en moyenne 45h de formation /salarié), accompagnement professionnel (supervision, analyse de pratique), possibilité de mobilité interne et géographique facilitée par nos 35 structures en Gironde. Nous avons un engagement qualité ambitieux pour le bien-être des bénéficiaires et des équipes. ➡️Pour en savoir plus : APAJH Gironde | Au service de la personne en situation de handicap. Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés en cliquant ici
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