Directeur de département fluides à paris h / f

A propos de lentreprise :

Profila est une société de conseil en Ingénierie et en Recrutement, spécialisée dans le Bâtiment, le Génie Civil et lIndustrie.

Notre société créée en 2009, sillustre aujourdhui grâce à sa compréhension et son expérience des métiers du BTP et des technologies fondamentales telles quAutocad, Revit, Robot …

Notre expertise permet à notre société dêtre reconnue tant par les PME que par les différents majors du secteur.


A propos du poste :

Nous recherchons pour notre client, un bureau détudes, un(e) directeur(rice) du département fluides et énergie.


Fonctions clés du directeur de département :

* Management du département
* Supervision des projets et programmes de la société.
* Développement commercial. Principales responsabilités (liste non exhaustive) :
* Élaboration et supervision du chiffre daffaires du département.
* Développement et déploiement dune stratégie commerciale mettant en avant lexpertise de lentreprise.
* Identification dopportunités de diversification des activités à valeur ajoutée et de nouveaux besoins clients.
* Mise en place de pratiques managériales favorisant le maintien et le développement des compétences clés, notamment par le biais de propositions de formations.
* Contribution à lélaboration et à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein du département.
* Proposition et supervision du reporting adapté à son domaine dactivité.


Profil recherché :


Compétences techniques :

* Maîtrise approfondie des aspects techniques, notamment dans les domaines de la climatisation, de la ventilation, du chauffage, du courant fort et faible, etc.
* Expérience avérée dans la mise en oeuvre de techniques de négociation.
* Capacité avérée à conduire et à piloter une réflexion stratégique.
* Solide expérience en gestion de projet et de programme.


Savoir-faire :

* Expérience managériale éprouvée au sein de structures opérationnelles en croissance, démontrant la capacité à créer des conditions favorables au sein des équipes en période de changement.
* Adhésion aux valeurs fondamentales de lentreprise en termes dhumanité, de créativité, desprit collaboratif, ainsi quun véritable esprit entrepreneurial, une orientation client affirmée et une grande faculté dadaptation.
* Capacité avérée à communiquer efficacement pour mobiliser les équipes autour des objectifs de léquipe et de lentreprise, à argumenter les décisions pour convaincre et susciter ladhésion.

Appréciation du travail déquipe et aptitude à collaborer au sein dun collectif de direction dynamique.


J-18808-Ljbffr