La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Ce service à vocation transversale aura en charge la «Responsabilité sociale» au regard de la responsabilité de la collectivité envers ses agents pour la qualité et le bien-être au travail, et un dialogue social de qualité.Vous serez un des acteurs principaux pour porter le changement attendu au sein de la DRH et de la Région et contribuer au développement d'une marque employeur régional ambitieuse.Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Sous l'autorité du directeur RH adjoint en charge des «Ressources stratégiques et vision prospective», vous assurez les fonctions de responsable du service «Responsabilité sociale» et serez en charge de structurer votre service dans le cadre de la nouvelle organisation de la DRH. Puis, vous aurez à piloter les activités liées à la qualité et au bien-être au travail des agents et de promouvoir un dialogue et un climat social serein à l'échelle de la collectivité.Vos fonctions sont les suivantes: Structurer le nouveau serviceet son organisation interne en cohérence avec les principes de l'organisation cible de la DRHIdentifier et définir les domaines et les activités du serviceDéfinir l'organisation du travail et dimensionner l'équipeDéfinir le dispositif de pilotage du service et les logiques de transversalité avec les autres services de la DRH.Vous aurez à construire votre service sur la base du périmètre indiqué ci-dessous (non exhaustifLa responsabilité de la collectivité envers ses agents pour la qualité et le bien-être au travail, la prévention des risques, la politique d'égalité femme-homme, la prévention de l'absentéismeSon rôle de garant de la qualité du dialogue avec les organisations syndicales.
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