Responsable de maintenance cdi h/f

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence. Le Contexte
Notre Groupe National de Services accompagne des entités publiques et privées dans la gestion globale de leurs infrastructures et de leurs services. Spécialistes du Facility Management, nous intervenons sur des marchés multi-techniques et multiservices, assurant le bon fonctionnement d'établissements sensibles.
Nos prestations englobent les services à l'immeuble (maintenance, propreté, sécurité), les services aux occupants (restauration, hôtellerie), ainsi que des services d'accompagnement et d'insertion (ateliers, formation).
- Chiffres clés (estimatifs) : CA supérieur à 180 M€ / Plus de 850 collaborateurs / Une présence nationale.
Localisation
Poste basé à Uzerche en Corrèze (3 minutes de la gare).
Vos Missions Principales
Vous évoluerez en tant que pilier opérationnel sur un site sensible et d'importance stratégique. Vos fonctions se répartiront autour de trois axes principaux : le management technique, la gestion contractuelle et le déploiement des politiques de sécurité.
1. Pilotage de l'Équipe Technique (Management Opérationnel)
- Coordination des Activités : Diriger et organiser le travail quotidien de l'équipe de maintenance.
- Planification et Suivi : Établir la programmation des cycles de maintenance préventive et corrective, et en garantir l'exécution complète.
- Documentation Technique : Concevoir ou optimiser les modes opératoires et les procédures d'intervention technique.
- Supervision Qualité : Contrôler la conformité des travaux effectués ainsi que l'état de fonctionnement des installations (réceptions, essais, réglages).
- Analyse de Performance : Étudier les données de dysfonctionnement (historiques, causes de panne) pour établir des diagnostics précis et définir les mesures correctives.
- Optimisation des Équipements : Identifier et proposer des améliorations techniques pour augmenter la qualité, la performance et la sécurité des équipements.
- Reporting Technique : Élaborer les bilans de performance (analyse des coûts, respect des délais).
- Force de Proposition : Suggérer des évolutions concernant les organisations, les outils et les méthodes de travail.
- Expertise et Conseil : Fournir un support technique aux services internes et au client (assistance à la coordination et à la conception).
- Veille Réglementaire : Assurer la mise à jour constante de l'information technique, économique et relative aux normes Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE).
2. Garantie de la Prestation Contractuelle
- Suppléance : Assurer l'intérim du Responsable de Site lors de ses absences.
- Conformité et Traçabilité : Veiller au strict respect des engagements contractuels et à la bonne documentation de toutes les interventions.
- Reporting Client : Contribuer à la rédaction des synthèses d'activité périodiques.
- Relation Client : Participer activement, en binôme avec le responsable, aux réunions de pilotage et aux instances de management du contrat avec le client.
3. Sécurité et Cadre de Vie au Travail
- Déploiement des Politiques : Mettre en oeuvre et veiller au respect de la politique de Santé et Sécurité au travail auprès des équipes.
- Application des Dispositifs : Déployer la politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
- Conformité Légale : Garantir l'application des règles d'hygiène, sécurité/environnement et des dispositions légales (code du travail, règlement intérieur).
Rémunération Annuelle Brute : 42 000 à 48 000 € bruts annuels
- Prime de Performance : Potentiel de 0 à 8% du salaire annuel brut, basée sur l'atteinte des objectifs.
Comment se déroule le processus de recrutement :
- Premier point à distance (téléphonique / teams)
- Entretien avec le manager sur site
- Visite du site