Chef de la compagnie et du centre d'incendie et de secours de joigny

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Dans le respect de la réglementation en vigueur et des décisions du conseil d'administration du SDIS, met en oeuvre l'ensemble des actions relatives à la gestion des centres de secours dépendant de sa compagnie. Le chef de compagnie est également chef du centre de secours support ou d’un CS mixte de la compagnie. Missions / conditions d'exercice Activité n°1 : Assurer la gestion d'une compagnie
Organiser le travail au sein de la compagnie
➢ Organiser les différents services et activités de manière efficiente;
➢ Répartir au mieux la charge de travail en fonction des effectifs et de leur possibilités;
➢ Gérer les congés de ses collaborateurs (-trices) en veillant à la continuité du service

Manager la compagnie
➢ Être à l'écoute de ses collaborateurs (-trices) et faire remonter à sa hiérarchie les informations qui lui semblent pertinentes;
➢ Retransmet à ses collaborateurs (-trices) les informations émanent de ses supérieurs, avec loyauté;
➢ Savoir déléguer avec efficacité;
➢ Animer, mobiliser et valoriser son équipe;
➢ Gérer les conflits.

Savoir prendre des initiatives
➢ Connaitre sa marge de manoeuvre dans le cadre de la gestion de sa compagnie;
➢ Rendre compte régulièrement des actions et des initiatives prises.

Evaluer les personnels
➢ Assurer les entretiens professionnels annuels

Activité n°2 : Être acteur au sein des instances de pilotage du SDIS
Participer de manière active au CODIR élargi et au COTER

Participer aux réunions et groupe de travail départementaux
➢ Participer de manière active à diverses réunions ou groupes de travail départementaux ;
➢ Porter la parole du CODIR et de la direction dans ces instances.

Activité n°3 : Superviser le fonctionnement de la compagnie
Coordonner l'activité des différentes unités de la compagnie
➢ Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur au sein de chaque unité ;
➢ Veiller à ce que les chefs de centre optimisent la gestion des ressources et des moyens de leur structure pour garantir la continuité du service.

Assurer l'évaluation et l'appui des unités de la compagnie
➢ Assurer l'évaluation de chaque unité de la compagnie suivant un rythme défini par note de service ;
➢ Relayer auprès des chefs d'unité les consignes et orientations de la direction ;
➢ Assurer une mission d'écoute, de conseil et de soutien auprès des chefs d'unité ;
➢ Tenir à jour un tableau de suivi des actions d'amélioration à effectuer.

Assure la régulation de la formation des personnels
➢ Assurer les actions de formation initiale et d'avancement de chef d'équipe de tous les SPV de la compagnie ;
➢ Effectuer un suivi de la formation de maintien des acquis de chaque SPV, mettre en place les mesures de compensation nécessaires ;
➢ Aider et soutenir les SPV dans leur parcours de formation ;
➢ Assurer le diagnostic et l'appui aux SPV souhaitant aller à l'avancement.

Accompagne la gestion administrative des ressources humaines
➢ S'assure du contrôle et de la saisie des dossiers de recrutement des personnels SPV des différentes unités ;
➢ Met en place et assure le suivi administratif des tests sportifs, des ICP et des différentes visites médicales ;
➢ Assure le relais vers les personnels comme vers la direction de l'ensemble des documents relatifs au dossier individuel des agents ;

Assurer le suivi des objectifs et des actions menées
➢ Mettre en place des outils de suivi;
➢ Rendre compte des actions menées.

Activité n°4 : Assurer la gestion du centre de secours support de la compagnie
Garantir la cohérence de l'organisation opérationnelle et administrative de la structure
➢ Faire appliquer les différents documents structurant du SDIS ;
➢ Met en oeuvre l'ensemble des objectifs et directives départementales déclinées pour la structure ;
➢ Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité du service ;
➢ Organiser la formation continue des personnels, en assurer le suivi et en rendre compte ;
➢ Gérer les différents services permettant d'assurer le bon fonctionnement de la structure.

Être fédérateur pour les personnels
➢ Mettre en oeuvre les actions permettant aux personnels, quelque soit leur statut, d'adhérer aux objectifs du SDIS.

Fixer des indicateurs de réussite pour la structure
➢ Définir des indicateurs de réussite pour la structure ;
➢ Mettre en oeuvre les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs ;
➢ Rendre compte de l'état d'avancement

Mettre en oeuvre la politique départementale en faveur du volontariat

Assurer la représentation du directeur auprès des services de l'Etat et des différentes autorités Profils recherchés Capitaine ou agent remplissant les conditions pour être nommé à ce grade.