Ingénieur développement logiciel - c++ (f/h)

Au sein de l’organisation ENOVIA R&D, vous intégrerez l’équipe en charge de livrer des solutions de collaboration entre nos clients et leur écosystème. Votre mission sera d’imaginer, spécifier et livrer des améliorations fonctionnelles facilitant l’échange de données entre plusieurs plateformes 3DEXPERIENCE. Une autre mission clé de l’équipe est de faciliter l’adoption par nos clients des solutions Cloud de Dassault Systèmes.

Poste à pourvoir en CDI. basé aux portes de Paris à Vélizy-Villacoublay (78)

Vous ferez partie d’une équipe dédiée à la conception et à la mise en œuvre de solutions de premier plan, ainsi que de technologies innovantes, créant une forte valeur ajoutée pour nos utilisateurs de tous secteurs d’activités.

Vos missions :

* imaginer, spécifier, implémenter de nouvelles fonctionnalité, qu’il faudra également documenter (documentation technique, et documentation utilisateur officielle), et couvrir avec des tests unitaires et fonctionnels

* sélectionner les algorithmes, théories et technologies les plus adaptées

* proposer des interfaces utilisateurs intuitives et ergonomiques

* identifier et gérer les impacts et dépendances avec les autres produits et équipes.

Vos qualifications :



- Une première expérience significative en tant qu'ingénieur logiciel avec une base de code complexe

- Une expérience professionnelle dans l'échange de données est un plus

- Solides compétences en langages C++ / Java et en programmation orientée objet sous Windows et Linux

- Bon niveau d'anglais pour une collaboration quotidienne avec des équipes internationales

- Bonnes compétences en Python ou dans un langage de script similaire pour les tests automatisés

- Bonnes compétences en XML / HTML5 / JSON

- Une connaissance du cloud est un plus



Nous rejoindre c'est aussi : Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans Principaux avantages et bénéfices : · Environnement multiculturel ; · Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé ; · Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ; · Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc ;