Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents
Rejoignez notre entité dédiée au marché de l'enseignement.
Dans chacun de nos restaurants, nos équipes sont mobilisées pour satisfaire les besoins des convives en leur proposant des repas équilibrés, adaptés et savoureux.
Nous accordons dès le plus jeune âge une attention particulière à l'éducation et l'apprentissage du goût. Un programme d'animations pédagogiques est proposé dans nos restaurants pour favoriser les bonnes pratiques et sensibiliser les enfants aux sujets de société tels que le gaspillage et l'équilibre alimentaire, les produits locaux, le tri des déchets
Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.
#LeJobQueJeVeux Découvrez le job que vous voulez !
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ?
Nous recrutons notre nouvel/nouvelle apprenti(e) chargé(e) des Ressources Humaines au sein du siège d'Elior.
Révélez votre créativité/Révélez vos talents !
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :
1/ Gestion des relations sociales :
Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux
Suivi des évolutions juridiques ;
Mise en place et rédaction d'accords collectifs.
2/ Gestion des relations individuelles du travail :
Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc.) ;
Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc.) ;
3/ Gestion de l'administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ;
Suivi des contrats de travail ;
Élaboration d'attestations diverses ;
Gestion des départs des collaborateurs ;
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
4/ Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l'entreprise ;
Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ;
Accompagner les revues des talents et les plans d'actions associés ;
5/ Mise en place de process et projets RH
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