Chargé de formation

Détails de l'offre


Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


Grade(s) recherché(s)

* Attaché
* Attaché principal
* Rédacteur
* Rédacteur principal de 2ème classe
* Adjoint adm. principal de 2ème classe


Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.


Temps de travail

Temps complet


Télétravail

Oui


Management

Non


Expérience souhaitée

Confirmée


Descriptif de l'emploi

Située au cœur d'une ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants. Le Service des Ressources Humaines œuvre quotidiennement pour ses 600 agents, en étant au cœur des valeurs managériales et humaines qu’elle porte.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de formation au sein du service des Ressources Humaines.

Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du Pôle Développement des Compétences, vous aurez pour missions :

1. Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité.
2. Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation.
3. Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formations, à titre individuel et/ou collectif.
4. Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services.
5. Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation.
6. Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel.
7. Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes.
8. Réaliser et alimenter des tableaux de bord pour le suivi de l’activité.
9. Organiser administrativement et logistiquement les formations en intra.
10. Saisir informatiquement les données de l’activité dans le logiciel dédié.
11. S’informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation.
12. Accueillir et informer les agents sur les préparations, concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
13. Gérer et traiter les demandes de formation des élus.
14. Traiter et gérer les frais de formation et de déplacement.
15. Gérer les dossiers des alternants (CNFPT, contrat).
16. Participer à l’élaboration du journal interne « Le Communal ».
17. Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines.
18. Participer à la rédaction des fiches de poste.
19. Effectuer les déclarations de vacances d’emplois (DVE).


Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau licence ou Master, ou vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire.

Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation de la formation.

Vous avez de l’expérience en gestion de projet, entretien et réunion.

Vous avez des qualités organisationnelles et relationnelles, un bon sens de la communication et du travail en équipe.

Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse pour traiter efficacement les dossiers.

Vous êtes rigoureux(se), autonome(e) et réactif(ve), avec une discrétion professionnelle.

Vous maîtrisez l’outil informatique et connaissez idéalement le logiciel CIRIL-RH.

#J-18808-Ljbffr