Temps de travail : Forfait cadre Statut : Titulaire / Contractuel Grade : Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) Intitulé du poste : Référent handicap Lieux de travail : 1 rue Cabanis, 75014 Paris Organisation du travail : Travail en équipe Horaires : Amplitude 9h-17h Liaisons hiérarchiques : - Rattachement à la Direction des ressources humaines Liaison fonctionnelle : - Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles. Poste à pourvoir à compter du Dès que possible VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures : 1 Pôle développement des RH comprenant 6 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH, affaires générales) ; 2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière rémunération) ; 3 Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ; 4 - Formation Continue. DESCRIPTION DU POSTE Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en uvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH. Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail. MISSIONS Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en uvre la politique santé-handicap de l'établissement. Vos missions : Superviser de la CIME/procédure et charte Groupe de travail FIPHFP/HP IDF/DRH DOETH (déclaration et indicateurs) Pilotage et suivi de la Convention FIPHFP (engagements, budget, bilans narratifs, audits, COPIL) Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation) Accompagner les parcours de reclassement ; Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ; Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ; Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ; Être en appui à la mise en uvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ; Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation. Organisation du travail et savoir-être : o Réactivité et autonomie ; o Esprit de synthèse et d'analyse ; o Sens de l'écoute ; o Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations. PROFIL Connaissances professionnelles : o Fonctionnement d'un établissement public de santé ; o Réglementation relative au handicap ; o Aides du FIPHFP ; o Outils informatiques. Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable. Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement. CONTACT CV lettre de motivation à adresser : A l'attention d'Ilan ANDRES Directeur des ressources humaines adjoint candidature-rh@ghu-paris.fr
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