Directeur d'établissement cada f/h (nouvelle fenêtre)

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.

Le Cada de Bègles accueille demandeurs d’asile. Il développe un projet destiné aux femmes d’autonomisation par l’apprentissage du Français. Ce projet prévoit que les femmes ayant des enfants ne pouvant être gardés puissent malgré tout accéder aux cours. Pour ce faire, nous accueillerons leurs enfants au sein d’une garderie éphémère sur toute la durée des cours soit 12 heures par semaine. Par ailleurs, près de la moitié des personnes accompagnées dans le centre sont des enfants. Ces derniers sont toujours placés sous la responsabilité de leurs parents.

Le Cada, dans sa mission d’accompagnement social global apporte des réponses éducatives personnalisées aux ménages qu’il accueille.

Vos missions

Vous dirigez et rendez compte de l'ensemble des activités contractées avec les tutelles et des résultats attendus/obtenus dans tous les domaines de votre structure : organisationnels, humains, budgétaires, matériels, systèmes et fonctionnels.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Elaboration et déploiement des activités et de la stratégie du projet d'établissement, du dispositif et des services conventionnés et du projet associatif ;
2. Identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux (métiers) ;
3. Proposition d'opportunités de développement des activités ;
4. Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
5. Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l'établissement et structures supervisées ;
6. Planification et déploiement opérationnel des activités de l'établissement (organisation, étapes, séquencement, planning) ;
7. Contrôle des activités, évaluation des résultats et reporting hiérarchique (directeur.trice d'établissement et/ ou directeur.trice départemental.e) et fonctionnel (autres directeurs.trices d'établissements) ;
8. Identification, négociation et optimisation des moyens budgétaires, humains, organisationnels, systèmes et matériel de l'établissement ;
9. Animation et management de(s) équipe(s) de l'établissement (recrutement et intégration, proposition reconnaissance/promotion, conduite d'entretien professionnel/bilan d'activités, co-construction des dossiers disciplinaires, conduite de réunions d'établissement, gestion des départs; application et suivi des règles d'hygiène, de sécurité et de santé, prévention des risques (physiques, RPS…) ;
10. Représentation locale de l'établissement et interface par délégation du/ de la directeur.trice thématique auprès des partenaires et prestataires de services et à l'interne auprès d'autres directeurs.trices d'établissements, chargé.es de missions et des responsables des fonctions supports ;
11. Relais amont/aval des informations sur les évolutions règlementaires, géopolitiques, des pratiques professionnelles et sur les enjeux locaux liés à l'établissement ((métiers, supports, règlementaires, bonnes pratiques professionnelles).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 02.03.. Salaire de 40 € bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.

Compétences

Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés.

Connaissances

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social.

Salaire ou indemnités

€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur et indemnité de sujétion inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

12. Déplacements professionnels à prévoir.
13. Liens fréquents avec les usagers.
14. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
15. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
16. Respect de l'éthique et des valeurs associatives. Représentation de l'association.
17. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.