Nous recherchons un.e Développeur.se Senior Scala pour concevoir et développer des solutions logicielles innovantes dans un environnement technique exigeant. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie applicatif, de la conception d’architectures à la mise en production, afin de garantir la qualité, la performance et la scalabilité des systèmes.
Vos missions :
* Concevoir des architectures techniques complètes (APIs, services, interactions front-end/back-end) et les documenter.
* Décomposer les propositions en incréments agiles et assurer le suivi des livraisons.
* Développer et maintenir les services back-end et les APIs.
* Mettre en place et maintenir les outils de build, de test et de déploiement.
* Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour traduire les besoins en solutions performantes et évolutives.
* Participer activement aux cérémonies agiles et à la livraison continue.
* Rédiger les tests automatisés (unitaires, intégration, Pact) et la documentation technique.
* Assurer le support utilisateur, le suivi des systèmes et la résolution d’incidents (niveau 2).
* Diplôme (Bac +5) en informatique ou équivalent.
* Minimum 6 ans d’expérience en développement logiciel et conception d’architectures techniques.
* Maîtrise du langage Scala et d’au moins une des bibliothèques suivantes : cats, http4s ou fs2.
* Excellente connaissance de doobie.
* À l’aise avec les tests unitaires, d’intégration et Pact.
* Bonne connaissance de Redis, MQTT, InfluxDB, PostgreSQL.
* Expérience en architecture orientée événements.
* Connaissance des pratiques Agile (Scrum, Kanban).
* Une expérience avec Python est un plus.
* Une expérience dans le secteur bancaire est appréciée.
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
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