Responsabilités
* 70 % de Conseil, 25 % de contentieux et 5 % de participation aux différents projets internes de développement.
* Dossiers techniques en relations individuelles, collectives, réorganisations.
* Contentieux challengeants.
* Clientèle composée de PME, ETI, groupes côtés.
* Acculturation aux autres fonctions RH garantie.
Exigences
* 1‑2 ans d’expérience professionnelle en droit social dans un cabinet d’avocats (conseil d’entreprises).
* M2 Droit Social (idéalement DPRT ou DJCE avec Certification en Droit social) et bonne maîtrise de l’anglais.
* Sens de l’écoute, rigueur juridique, implication, humilité, travail en équipe (en synergie forte avec les consultants de MAJORELLE RH) et aspiration à l’autonomie sont des qualités particulièrement appréciées.
Vous travaillerez avec un associé et serez supervisé également par un collaborateur senior.
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