Responsable du service emploi et compétences ( f/h)

Responsable du service Emploi et Compétences ( F/H) Attachés territoriaux / Référence: P 2026 02 1113 Lieu de travail: Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre ! Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » ! Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985. Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d&39;une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France. L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis,, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique. Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie. Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local. Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l&39;EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d&39;information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l&39;efficacité de l&39;administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles Votre rôle au cœur de notre action Contribuez activement à la transformation RH d’un territoire engagé Au cœur de la Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail, le service Emplois et Compétences est un levier stratégique de transformation pour la collectivité. Il accompagne les directions dans leur recrutement, sécurise et valorise les parcours professionnels des agent·e·s, et contribue activement à l’attractivité et à la fidélisation des talents au service du territoire. Dans un contexte marqué par de profondes évolutions des métiers, des tensions de recrutement sur certaines fonctions clés et des enjeux forts de renouvellement des compétences, la collectivité souhaite renforcer son pilotage RH et recrute son/sa Responsable du service Emplois et Compétences. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe engagée et portez une vision prospective des emplois, des compétences et des parcours professionnels, au service des directions opérationnelles et des agent·e·s. Vos missions : Piloter et manager un service RH stratégique Encadrer une équipe de 8 agents en charge de la formation, du recrutement, de gestion des postes Animer, fédérer et accompagner l’équipe dans une dynamique de coopération, d’innovation et de conduite du changement Définir et mettre en œuvre un projet de service, en assurer le suivi et produire un bilan d’activité Participer activement au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux Déployer une politique ambitieuse de gestion des compétences Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois et compétences à court, moyen et long terme Accompagner les directions dans leurs évolutions d’organisation et leurs besoins en recrutement Garantir la cohérence des fiches de poste, le suivi du tableau des effectifs et des postes vacants Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH (emplois, mobilités, organigrammes…) Structurer et dynamiser le recrutement et la mobilité interne Sécuriser les processus et règles de recrutement Conseiller les directions dans l’analyse des besoins et la formalisation des profils tout en veillant à la cohérence des fonctions et des intitulés organisationnels Participer aux recrutements stratégiques (responsables de service, directeurs) Développer l’attractivité de la collectivité : marque employeur, salons et forums, partenariats, communication RH Piloter la politique de formation et le développement des compétences Définir les orientations de la politique de formation Définir et être garant du processus d’élaboration du plan de formation Accompagner le développement d’une offre de formation interne Développer une culture de la formation auprès des agents et des services Assurer le suivi du budget formation Nombres d&39;agents à encadrer: 8