Chef - cheffe d'équipe entretien des espaces verts

La ville de Quimper recrute au sein de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité

un chef ou une cheffe d'équipe d'entretien des espaces verts

Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l’identité des paysages de Quimper. En s’adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L’ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d’espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d’espaces de proximité. Elle assure également l’entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d’un centre de production horticole.

Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l’ensemble des 82 agents de la direction :
• Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages
• Travailler avec les fluctuations du monde
• Préserver et accueillir la biodiversité
• Tresser du lien avec les publics
• Conforter sa communauté de travail

Au sein du service entretien, vous gérez l’entretien et le fleurissement d’un secteur, tout en assurant le management de l’équipe de jardiniers qui y est affectée.

Vous êtes chargé (e) de l’entretien des espaces paysagers du secteur d’Ergué-Armel. Ce secteur présente un caractère très urbain dans lequel s’insère des espaces de respiration tel que le mont Frugy (boisement de centre-ville), le jardin du prieuré de Locmaria (labellisé Jardin remarquable et Espace vert écologique) ou encore le vallon Saint-Laurent, grand espace de 6 ha conjuguant bois, prairies et rivière.
Vous encadrez une équipe de 7 agents.
Les enjeux du poste auquel le chef d’équipe doit répondre :
- conforter la végétalisation du secteur en proposant des modes de végétalisation adaptés, originaux et résilients
- contribuer à définir en lien avec la hiérarchie les perspectives d’évolution des espaces pré-cités
- maintenir une qualité d’entretien des espaces paysagers


Activités principales

Gérer l’entretien des espaces verts du secteur :
- Planifie en autonomie la réalisation des chantiers de son équipe
- Rendre compte au conducteur de travaux et en son absence au contrôleur de chantiers, des travaux réalisés, et des informations nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe.
- Assurer le bon état du patrimoine espace vert sur le secteur
- Mettre en œuvre les orientations de gestion des espaces verts définies par la direction
- Restituer les travaux réalisés par leur saisie sur le logiciel informatique
- Avoir une veille sur les interventions des entreprises de travaux d’entretien sur son secteur (nettoyage des espaces verts)
- S’assurer du bon état de fonctionnement et d’entretien des infrastructures
- Faire remonter les informations ou donner une suite afin de résoudre les anomalies constatées

Assurer l'encadrement de l’équipe du secteur :
- Planifier les tâches d’entretien et organiser le travail, encadrer les agents de l’équipe sur le terrain et participer à leurs travaux.
- Gérer les plannings des agents de son équipe
- Analyser les compétences et évaluer les besoins en formation des agents
- Réaliser l’évaluation annuelle des agents sous sa responsabilité hiérarchique

Assurer l'entretien du matériel et des locaux :
- S’assurer du bon état de fonctionnement et de l’entretien du matériel : vérification des niveaux, nettoyage, affûtage, graissage
- Entretenir régulièrement les locaux

Assurer ponctuellement des animations ou des visites de jardins


Profil recherché

Vous maîtrisez la botanique, les techniques horticoles et paysagères ainsi que les règles de sécurité au travail.
Vous savez manager une équipe, organiser les chantiers, élaborer des plannings et assurer la création de massifs.
Méthodique et doté d’un bon relationnel, vous êtes capable d’écouter, d’analyser et de prendre des décisions adaptées, mais aussi de rendre compte.


Conditions particulières

Disponibilités intempéries


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de 15 points liée à l'encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.