Description du poste
Missions et activités
La Caf de Meurthe-et-Moselle a une forte culture de pilotage de ses productions (prestations légales, AFI, AFC, vérification) et affiche une ambition de performance globale et maîtrisée, conciliant qualité de service et qualité de vie au travail. Le secteur des prestations légales et l'action sociale travaillent en collaboration dans une logique d'offre globale de service.
La caisse s'est engagée en février dans le déploiement de l'approche populationnelle avec six segments d'allocataires (allocataires frontaliers, allocataires en situation de handicap, familles monoparentales, travailleurs indépendants et unités "Horizon" sans segment).
La caisse est Caf pivot ARIPA pour les Caf de l'ex-région Lorraine (54, 55, 57, 88).
La Caf dispose d'une culture partenariale très développée. Elle déploie ses politiques de manière partagée et convergente avec l'Etat et le CD au plan départemental.
La Caf dispose également de 6 délégations territoriales représentant tous ses métiers. Depuis 15 ans, elle a tissé des liens de proximité avec les collectivités territoriales et associations. La Caf a transféré au cours des dernières années la gestion de trois centres sociaux et n'a plus de services en gestion directe.
Depuis plusieurs années, la stratégie globale de la Caf s'appuie sur deux piliers : la qualité de service aux allocataires et la qualité de vie au travail de ses salariés. Le nouveau projet d'entreprise maintient cette ambition en s'appuyant sur le développement de l'intelligence collective, par des méthodes d'animation innovante mises en œuvre par des "éclaireuses".)
Le dialogue social intègre les trois enjeux de la RSO (environnemental, social et économique) pour mener la réflexion sur les projets stratégiques, dont la négociation en cours de finalisation d'un accord au bénéfice des salariés expérimentés.
La Caf est engagée dans un vaste projet de réhabilitation fonctionnelle et thermique du siège inscrit au PNI - (enveloppe accordée à hauteur de 5 millions d'euros).
L'équipe de direction est composée du directeur, d'un directeur comptable et financier qui, outre ses fonctions propres, dispose d'une délégation en matière de contrôles et fraudes, un directeur-adjoint en charge de l'action sociale, une sous-directrice responsable du service aux allocataires (dont l'Aripa) et une secrétaire générale en charge des ressources (budget, ressources humaines, informatique, patrimoine et immobilier).
La fonction communication et la médiation sont rattachées au directeur ainsi que la coordination des projets transverses.
Profil recherché
Vos compétences
Au regard de ses caractéristiques, le poste requiert :
1. Des compétences stratégiques et visionnaires : initier et/ou promouvoir, accompagner et coordonner des projets ambitieux axés sur l'innovation, l'évolution des métiers et l'intégration des nouvelles technologies (exemple IA).
2. Une aptitude à la gestion de la performance : maintenir la performance globale de l'organisme, en veillant à l'adéquation charges / moyens dans le cadre des limites budgétaires et des évolutions du service rendu à l'allocataire.
3. Des compétences réseaux : développer des partenariats / mutualisations efficients au sein de la région et continuer à inscrire la Caf dans une contribution active au réseau.
4. Des compétences relationnelles : maintenir la bonne collaboration et dialogue avec le conseil d'administration, ainsi qu'un dialogue social apaisé et constructif avec les IRP.
5. Une forte appétence RH : poursuivre et asseoir les démarches visant à nourrir la transformation managériale et le dialogue social autour de la notion de QVCT et d'intelligence collective, notamment via le projet d'entreprise, la co-construction, le décloisonnement et l'accompagnement du changement.
Votre formation
Diplôme EN3S
Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.
En regard du calendrier du comité des carrières, la prise de poste est souhaitée pour le 1er juillet au plus tard.
Informations complémentaires
Conditions particulières
Au regard du calendrier du comité des carrières, la prise de poste est souhaitée pour le 1er juillet au plus tard.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n du 29 novembre, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.
Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.
Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.