Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services
En lien étroit avec le Maire et l'Adjointe en charge des affaires scolaires, de l'enfance et de la petite enfance
Encadrement : une équipe composée de 5 ATSEM (dont 1 agent de maîtrise).
Finalité du poste : Mettre en œuvre la politique éducative de la collectivité pour les établissements du 1er degré, ainsi que les orientations
stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse et de petite enfance.
Missions ou activités
AFFAIRES SCOLAIRES, ENFANCE ET JEUNESSE :
Assure le secrétariat du service (suivi du courrier, rédaction des comptes rendus, PPT, et des notes de synthèse).
Evalue les activités du service.
Etablit et suit le budget alloué au service,
Anime et développe le partenariat avec les services de l'Education Nationale :
- mise en œuvre de projets pédagogiques,
- Suit les dérogations scolaires, la scolarisation à domicile, .
- Met en œuvre les stages de réussites, .
Anime et développe le partenariat avec les partenaires éducatifs :
- suis les présences/absences au service de bus scolaire organisé par un syndicat
- participe au développement du travail avec la CAF
Coordonne et anime l'équipe des ATSEM.
Prépare et anime les réunions/commissions liées à ses activités.
EN LIEN AVEC LA DIRECTRICE DE L'ALSH ET RESPONSABLE DE LA PAUSE MERIDIENNE, PARTICIPE A LA FONCTION
EDUCATIVE
participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation.
participe à la mise en place des moyens affectés : personnels (planning, .), locaux (convention, .), matériels, .
Réalise la facturation des services d'accueil périscolaire,
Effectue les déclarations CAF de l'ALSH pour la partie données financières.
EN LIEN AVEC LE SERVICE RH, PARTICIPE A LA MISE EN PLACE DES MOYENS AFFECTES :
Participe à l'élaboration d'organisation alternative en cas d'absence.
Prépare les recrutements.
COORDINATION DE L'ENTRETIEN : en régie et externalisé
Participe à l'élaboration d'organisation alternative en cas d'absence
participe à la mise en place des moyens affectés : personnels (planning, .), locaux (en fonction des occupations des bâtiments
communaux, .), matériels (commandes, .),
A en charge l'élaboration et le suivi des marchés liés à l'entretien des locaux.
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