Usinage, contrôle, essais mécaniques - alternance h/f

Missions principales

:
1. Usinage de pièces mécaniques (coupe, fraisage, tournage) dans le respect des standards sécurité et process ainsi que le respect des normes ISO et ASTM Auto-contrôle dimensionnel Respect de la traçabilité Réalisation d’essais mécaniques (dureté, Traction, Résilience) Participer à la mise à jour des standards de production des différents process Participer à la mise à jour de l’évaluation de risque sécurité des différents process
2. Mission annexe terrain Participer aux rituels de management terrain : TOP5 et mini-réunion sécurité

#LI-AS1

Compétences et formations requises :

3. Connaissances de base des machines d’usinage et de coupe
4. Rigueur et organisation
5. Dynamisme, goût du terrain et bon relationnel pour travailler en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

6. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
7. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
8. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
9. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)

Avantages sociaux :

10. Un package attractif comprenant : Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d’année d’alternance déjà effectuées Rémunération variable : Basée sur l’atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performance Avantages supplémentaires : Eligibilité à l’intéressement, primes vacances
11. Un équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)
12. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d’un mois)
13. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.

- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.

- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.

About Vallourec :

A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.

In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.

Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.

Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...

Main missions:

14. Machining of mechanical parts (cutting, milling, turning) in compliance with safety and process standards as well as ISO and ASTM norms
15. Dimensional self-control
16. Compliance with traceability
17. Conducting mechanical tests (hardness, traction, resilience)
18. Participate in updating production standards for various processes
19. Participate in updating safety risk assessments for various processes

Field auxiliary mission

20. Participate in field management rituals: TOP5 and mini safety meetings

Required skills and training:

21. Basic knowledge of machining and cutting machines
22. Precision and organization
23. Dynamism, field-oriented mindset, and good interpersonal skills for teamwork

Why join us?

24. A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
25. An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
26. A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
27. A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)

Benefits :

28. An attractive package including : Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed. Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance. Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.
29. A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)
30. A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
31. Employer support for meals: Famars site: Access to a connected fridge Aulnoye sites: Meal basket bonuses Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant

And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.

Recruitment process :

The recruitment process takes place in 3 stages:

1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.

2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.

3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.

This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.

Vallourec's commitments :

- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.

- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.

- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.

- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.