La Société des Grands Projets est l'établissement public créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du Grand Paris Express. Elle assure la construction des infrastructures qui composent le réseau et acquiert, pour le compte d'Île-de-France Mobilités, les matériels roulants qui le parcourront. Futur métro du Grand Paris, le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe.
Pour en savoir plus sur le Grand Paris Express, rendez-vous sur https://www.societedugrandparis.fr/ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
DEPLOIEMENT DES REVUES DE PERSONNEL
Préparer et animer les revues de personnel : planification, organisation logistique, préparation des supports et des données collaborateurs, animation et accompagnement des participants
Réaliser et restituer les synthèses par direction et au global
Organiser le partage des données auprès des RRH pour en permettre l'exploitation et organiser le suivi des plans d'actions
AUTRES SUJETS ET PROJETS DE DEVELOPPEMENT RH
Entretenir, actualiser et optimiser les référentiels de postes et de compétences en en anticipant les usages (évolution des besoins métier, interactions avec les autres process RH) et les cibles (DRH, directions COMEX, managers, collaborateurs)
Elaborer et déployer les différents parcours en phase avec les enjeux (collaborateurs, métiers, managers)
Contribuer à tout autre sujet d'actualité en en comprenant les enjeux et les attendus : ateliers compétences, accord GEPP, MME, offre RH et programmes associés, campagnes d'évaluation, évolution professionnelle/carrière/employabilité, dispositifs d'accompagnement des fins de mission, des parcours externes
Agréger des données provenant de plusieurs dispositifs, s'assurer de leur fiabilité et de leur cohérence
Elaborer des documents, outils et supports d'information et de communication
Travailler en étroite collaboration avec la communication pour faire connaître et valoriser l'offre développement RH auprès des différentes cibles
Acculturer nos différents interlocuteurs (RH, managers, collaborateurs) et leur apporter du conseil et du soutien
CREATION ET OPTIMISATION DES PROCESS ET DES OUTILS
Elaborer, structurer et formaliser les process associés aux différentes thématiques
Réaliser régulièrement le retour d'expérience des dispositifs mis en place pour les actualiser et les optimiser le cas échéant et proposer des solutions pour simplifier, automatiser, industrialiser tout ce qui peut l'être
Proposer et/ou intégrer des évolutions pour refondre/actualiser les différents outils et supports d'accompagnement
Se tenir informé(e) de l'actualité de la SGP, de ses objectifs stratégiques, de l'évolution de son organisation et de ses métiers
Assurer une veille externe sur les métiers et leur évolution, les thématiques autour du développement RH (GEPP, compétences, talents) ainsi qu'une veille juridique pour détecter les obligations et les pratiques qui pourraient être déployées à la SGP
SIRH
Contribuer à la mise en place et/ou l'évolution de nouveaux outils ou modules : expression des besoins, description des différentes fonctionnalités attendues, recettes, rédaction/validation de la documentation, états de restitution, accompagnement et formation des utilisateurs, support utilisateurs
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