Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe. Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux (fonctions supports) dans leurs parcours, du recrutement jusqu'à la fin de carrière.
Parlons du poste :
En tant que partenaire dédié à un périmètre métiers spécifique, vous serez responsable de l'accompagnement et de la gestion des enjeux liés aux ressources humaines ainsi que de leurs ambitions.
- Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs. Vos premiers interlocuteurs sont les managers, en co-responsabilité du développement des collaborateurs, que vous accompagnez dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
- Vous animez les dispositifs ad hoc auprès d'eux et les accompagnez dans leurs pratiques RH : création de rdv dédiés aux managers de proximité, webinaires
- Vous animez le développement des équipes grâce aux outils RH d'accompagnement des parcours (revue d'effectif, entretien annuel, comités talents) et déclinez les plans d'actions nécessaires.
- Vous assurez le suivi d'un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire : mobilisation de tous les outils/dispositifs RH de développement (formation, coaching), points carrières
- Vous créez selon les besoins, les opportunités d'échanges nécessaires avec les directions dans votre périmètre afin de comprendre et anticiper les besoins et évolutions des métiers, participant ainsi à redéfinir la notion de proximité, au plus proche des structures.
- Vous instaurez une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH.
- Vous pilotez et êtes responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez : plan emploi, révisions salariales
- Vous apportez des analyses détaillées et comparatives, éclairez la prise de décision, conseillez les entités en utilisant la donnée RH disponible : reporting opérationnel, baromètre
- En tant que partenaire business, vous participez aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH, et globalement à la conduite du changement ayant un impact RH
- Vous donnez du sens et faites vivre les temps forts RH opérationnels : campagne d'alternants, révisions salariales, entretien annuel
- Vous veillez à la qualité du climat social : dans chaque direction (top down) et faîtes remonter la manière dont vit la politique sociale sur le terrain - indicateurs, dialogue social (bottom up)
- Vous participez à la sécurisation des situations RH complexes
- Particulièrement sur votre portefeuille, vous êtes le premier relai de prévention, détection ou le cas échéant, accompagnement de la résolution de ces situations.
Vous représentez la politique RH et à ce titre :
- Vous contribuez aux projets transverses de la DRH-C, en participant à la transmission de sa vision métier et des besoins utilisateurs
- Vous déployez les projets RH sur le terrain (accords, nouveaux dispositifs)
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