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Responsable ressources humaines (rrh) proximité feurs en cdi (h/f) (cdi)

Montbrison
CDI
Manpower
Responsable des ressources humaines
Publiée le 4 mars
Description de l'offre

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner le développement d'une PME industrielle de 145 collaborateurs (multisites). ? Rattaché.e à la DRH, vous intervenez en véritable bras droit, avec un rôle à la fois opérationnel et structurant sur 2 sites de production. Vous prenez en charge un périmètre RH complet, au contact direct des équipes et des managers : ? - Recrutement - Administration du personnel & droit social : Rédaction des contrats et avenants, Suivi des périodes d'essai, absences, dossiers salariés, Gestion des procédures disciplinaires etc. - Développement RH : Pilotage du plan de développement des compétences, Suivi des entretiens professionnels, Contribution aux réflexions GEPP - Projet RSE - Supervision de la paie en lien avec le service comptable - Management direct de 2 personnes - Travail en transverse avec la direction, les managers et les équipes - Présence sur le second site requise : 1 fois par semaine, basé à 1H30 de Feurs. Conditions & avantages : - CDI Statut cadre : forfait 218 jours / an RTT - Rémunération : 40?45 K€ fixe selon profil 2K variable sur objectif, à négocier en fonction du profil - 13e mois - Mutuelle familiale prise en charge à 70 % - Présence 1 fois / semaine sur le 2nd site à 1H30 de Feurs, dans l'Ain (01) : véhicule de société mis à disposition. - Ambiance : une vraie synergie au sein des équipes, où la bienveillance et l'entraide guident les équipes Et si on parlait de vous Nous recherchons un profil RH complet capable d'être rapidement opérationnel et de s'inscrire dans une logique de collaboration avec la DRH (style de management collaboratif et participatif). - D'une formation supérieure en RH ou droit (Bac5 idéalement) - D'une expérience de 5 dans minimum sur un périmètre RH complet et polyvalent (ADP, recrutement, GEPP, formation, supervision de la paie etc.), en industrie - D'une capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler à un rythme soutenu - Vous êtes reconnu.e pour : - Votre rigueur juridique, votre excellente communication, sens de l'écoute et bienveillance tout en faisant preuve de leadership - Votre capacité à conjuguer proximité terrain et cadre sécurisant ?Cette entreprise évolue dans un environnement dynamique, où les sujets avancent vite. Ce poste nécessite agilité, implication et goût pour la polyvalence. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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