Analyste score

Time left to apply End Date: December 31, 2025 (30+ days left to apply)

job requisition id JOBREQ_50173940


Company

DIAC SA


Job Description

Service d’accueil:

Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont :

* Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants:
o Scores d’octroi
o Scores de fraude
o Scores de recouvrement
o Scores des clients fragiles
* Garantie de la performance des modèles statistiques en production
o Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting)
o Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant
* En charge d’un périmètre de filiales anglophones

Missions :

* Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays)
* Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings
* Analyses statistiques ponctuelles

Profil :

* De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques)
* Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing
* Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus
* Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques
* Anglais courant : TOEIC 850 minimum

Pourquoi nous rejoindre :

* Rejoindre notre groupe c’est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière
* Travailler dans un environnement agréable labélisé Great Place to Work
* Rejoindre un groupe qui cultive une politique en faveur de la diversité des profils, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés.


Job Family

Sales Financing

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.

We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc.

If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the Group Privacy Policy.


Our Purpose

The future of the automobile is being played out at Renault Group.

Discover why Luca de Meo – CEO of Renault Group, and Luc Julia – SVP, Chief Scientific Officer Renault Group, are waiting for your application.

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