Juriste droit social (h/f)

Depuis 1885, JUNIA, affiliée à l'Université Catholique de Lille, forme des ingénieurs prêts à relever les grandes transitions et les défis de demain. Grâce à ses programmes emblématiques HEI, ISA et ISEN, JUNIA développe une expertise pluridisciplinaire couvrant l'industrie, le numérique, l'agroalimentaire, les agricultures, la santé et l'environnement. Bien plus qu'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche, JUNIA est aujourd’hui un acteur économique et social engagé. Elle forme des ingénieurs responsables, et des acteurs du monde de demain (au travers de son offre de formation JUNIA XP) capables de mobiliser des savoirs scientifiques pour répondre aux enjeux complexes de la société. Reposant sur une pédagogie active et collaborative, JUNIA valorise les projets collectifs et des connexions fortes avec le monde de l'entreprise. Cette approche, enrichie par une vie associative dynamique, joue un rôle central dans la formation d'ingénieurs et de talents compétents, ouverts sur le monde et porteurs de valeurs humanistes. Ce qui nous caractérise : Une polyvalence des missions, un contact étroit avec les étudiants, une recherche appliquée et transdisciplinaire, une forte proximité avec les entreprises et une implication dans l’innovation pédagogique. Chiffres clés : 4 000 étudiants / 35 000 diplômés / 400 salariés permanents JUNIA / 3 campus (Lille, Châteauroux, Bordeaux) / 40 domaines de spécialisations / 65 nationalités (étudiants et professeurs) / 5 laboratoires de recherche publics régionaux en cotutelle Envie de rejoindre l’aventure ? joinjunia Plus d’informations : junia.com Junia recrute un.e Juriste droit social (H/F) Mission principale : Au sein d’une équipe de 7 personnes, et rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Exécutif Transformation et Développement Humain, vous êtes le (la) garant(e) de la conformité légale de l’établissement en matière de droit social en conseillant la Direction Générale, en intervenant sur les relations individuelles et collectives, la veille juridique, la santé au travail et la gestion des déplacements à l’international. Vous assurez le cadrage juridique de toutes les étapes du parcours collaborateur (de l’embauche à la sortie) en lien avec les équipes Rh : paie, développement RH. Relations Sociales Individuelles : Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit social (embauches, formalités d’embauche, contrats et avenants, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, etc.) Intervenir en support de toute demande spécifique (embauche de salarié étranger, cadrage juridique et mise à jour des modèles de contrats / avenants…) Piloter la mise en œuvre des procédures disciplinaires Assurer le suivi des contentieux (prud’hommes, litiges divers), en lien avec les avocats et les autorités externes (DREETS, CARSAT, etc.) Cadrer les aspects juridiques liés aux déplacements professionnels à l’étranger (visa, législation locale, contrats de travail, sécurité, etc.) Assurer la gestion administrative des missions internationales (formulaires, déclarations, assurances, etc.) et veiller à la conformité des pratiques avec les législations internationales et locales. Conseiller les managers et les salariés sur les aspects juridiques liés aux déplacements professionnels à l'étranger. Assurer une vérification et un suivi des titres de séjour des salariés étrangers Réaliser les habilitations rectorales et en assurer le suivi Relations Sociales Collectives : Organiser, préparer et participer aux réunions du CSE Participer aux négociations et à élaborer les accords collectifs (accords de d’intéressement, accord télétravail, accord égalité…). Organiser les élections professionnelles et gérer les relations avec les IRP et les organisations syndicales Organiser, préparer et participer aux commissions CSSCT pour garantir le respect des normes de sécurité et des conditions de travail. Assurer le suivi des commissions de suivi avec les IRP (égalité professionnelle, formation, logement…) Santé au Travail : Être l’interlocuteur privilégié de la Médecine du travail pour la gestion des dossiers de santé des salariés. Participer à la mise en place d’une démarche de QVT et participer aux groupes de travail associés Rédiger et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le plan d’action pour la prévention des risques (PAPRIPACT). Réaliser et suivre les déclarations d’accident du travail Suivre les dossiers de maladie professionnelle Veille Juridique : E ffectuer une veille juridique constante sur les évolutions législatives et réglementaires en droit social Proposer des ajustements des pratiques internes en fonction des nouvelles normes et mettre à jour les documents juridiques (contrats, règlements, accords) Assurer la conformité des pratiques de l’établissement avec la législation en vigueur Profil : Diplômé(e) Bac5 en Droit social Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en qualité juriste en droit social en entreprise Vous savez faire preuve de rigueur, organisation, capacité d’analyse, force de proposition, sens du service, réactivité, confidentialité Niveau de langue souhaité Anglais Niveau B2 A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi