Chargé(e) de développement rh

Chargé(e) de Développement RH F/H

Lieu : Marolles-en-Brie, Val de Marne (94), France

Rejoignez Eaton Souriau et aidez-nous à développer des solutions innovantes en gestion d’énergie qui ont un réel impact sur l’environnement.Désirez-vous travailler au sein d’une entreprise globale dans laquelle nous donnons de l’importance à l’éthique, inclusion, la diversité et nos employés ?

Vous rejoindrez notre site de production de Marolles-en-Brie (94), basé en région parisienne, au sein duquel travaillent 300 collaborateurs environ, spécialisé dans la conception et la fabrication de connecteurs répondant à des cahiers des charges spécifiques pour les secteurs de la connectique marine, de l'aéronautique, du spatial, de la défense et du nucléaire.


Vos missions :

Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines du site, le ou la Chargé(e) Développement Ressources Humaines participera pleinement au pilotage de la stratégie RH de l’entreprise sur les fonctions de recrutement, intégration et développement du personnel en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et la chargée formation.

Dans un contexte de ramp up important, il ou elle aura en charge les missions suivantes :

Vos actions clés :
Vous prenez en charge le processus de recrutement (CDI/ CDD/ Alternance...) en collaboration avec les Managers, le Responsable RH ainsi que la Direction :
• Suivre les besoins en effectifs en collaboration avec les managers, le Responsable RH et la Direction ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement en respectant les règles établies par le Groupe ;
• Assurer la qualité et le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Développer les relations avec les écoles spécialisées en lien avec le secteur d’activité ;
• Promouvoir la marque employeur auprès des forums d’emplois et des écoles.

Vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs :
• Contribuer au développement de la gestion des talents : Gérer et suivre les performances d’évaluation ; Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne ;

• Gérer les plans de successions pour les postes clés ;
• Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs ;
• Vous améliorez et assurez les indicateurs RH en lien avec les activités de l’emploi.

Enfin, vous gérez et/ou participez à des projets RH transverses :
• Participer à l’amélioration continue des procédures RH et s’assurer de leur bonne application par l’ensemble des interlocuteurs internes, dans le respect de la politique RH Eaton ;
• Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et ou à l’amélioration de la QVCT;
• Veiller au maintien et à l’actualisation des classifications de la métallurgie ;
• Vous gérez un/une apprentie.


Profil recherché :

De formation Bac + 4/+5, de type master RH, vous bénéficiez de solides connaissances en développement de compétences appuyés par une expérience minimum de 5 ans dans un environnement industriel

Vous avez une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie, ainsi qu'une aissance sur les outils bureautiques.

Vous vous reconnaissez dans les Soft skills suivants : Diplomate avec une force de persuasion, aisance relationnelle, capacité d’adaptation et à travailler en équipe, discrétion, confidentialité, rigueur, fiabilité, autonomie.

Vous parlez un anglais professionel (B2 minimum).

Ce qu’offre Eaton Souriau :

* Projets et défis au sein d'une équipe dynamique et collaborative.
* Excellent environnement de travail – la sécurité et l’éthique nous importent vraiment.
* Culture d'entreprise & valeurs : au-delà de l’innovation ; notre conduite est aussi importante que les résultats. Chez Eaton, nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.
* Inclusion et diversité : l’ouverture à la diversité étend notre accès aux meilleurs talents. L’inclusion nous permet d’impliquer tous nos talents.

Le candidat sélectionné fera l’objet d’une vérification des antécédents.

En raison des informations relevant du secret de la défense pouvant être portées à la connaissance du titulaire de cet emploi, la personne retenue fera l’objet d’une procédure d’habilitation en application des articles R. 2311-7 et suivants du Code de la défense et de l’arrêté du 9 août 2021 portant approbation de l’IGI 1300 sur la protection du secret de la défense.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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