Chargé de marketing h/f

Description du poste

Et si votre prochain défi consistait à donner vie à l’innovation ?


Altinnova, conçoit des solutions innovantes pour favoriser les mobilités douces. Chaque jour, leurs équipes imaginent, développent et fabriquent des produits techniques qui rendent les villes plus durables et agréables à vivre.

Aujourd’hui, nous cherchons pour notre client, son/sa futur Chargé(e) de Marketing pour renforcer sa stratégie marketing produits et accompagner la croissance de l’entreprise.


Votre rôle ? Transformer des solutions techniques en messages clairs, impactants et différenciants pour nos clients et partenaires.

Ici, vous aurez un vrai impact : vos actions structurent la communication autour de nos produits, soutiennent les équipes commerciales et contribuent directement au développement d’Altinnova.


Vos missions principales


* Rédiger et valoriser les fiches produits pour traduire la technique en bénéfices clients.
* Décliner les supports de vente selon les différents types de clients (collectivités, opérateurs, revendeurs).
* Élaborer et coordonner les kits revendeurs : fiches, FAQ, visuels, vidéos, notices, formations.
* Piloter les lancements produits avec les équipes internes (BE, commerce, production).
* Participer à la conception et au suivi de campagnes marketing direct et digital (e-mailing, newsletters, landing pages, marketplaces, Google Ads).
* Alimenter et exploiter le CRM pour optimiser le marketing ciblé.
* Suivre et analyser les indicateurs de performance des campagnes (leads, taux de conversion…).
* Mener une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier tendances, innovations et attentes clients.
* Participer à la planification annuelle des actions marketing et au suivi du tableau de bord mensuel.


Les 3 priorités des 3 premiers mois


* Structurer les supports produits existants et mettre à jour la documentation digitale.
* Participer aux premiers lancements produits avec coordination des équipes internes.
* Lancer les premières campagnes marketing direct et digital avec suivi et reporting.


Ce que nous devons vous dire d’emblée


* L’environnement de travail est technique et en évolution constante.
* Vous jonglerez parfois entre plusieurs priorités et devrez collaborer avec des équipes aux profils variés (Commerciaux, BE, Production...)
* Dans un souci d’équité entre les collaborateurs, les horaires sont fixes : 8h30-12h30 et 14h00-17h00.


Profil recherché


FORMATION

* Bac +4/5 en école de commerce, master marketing B2B ou équivalent avec expérience.
* Un plus : double compétence ingénierie / marketing ou spécialisations marketing digital / CRM.


COMPÉTENCES REQUISES

* Très bonne capacité de structuration et de formalisation.
* Maîtrise des outils marketing (CRM type Hubspot, e-mailing, suite Adobe, Canva, pack Office, PowerPoint).
* Notions en SEO/SEA et marketing digital.
* Aisance rédactionnelle et capacité à transformer des informations techniques en messages percutants.
* Capacité à gérer des projets transverses et à collaborer avec plusieurs équipes.
* La maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral est un plus.


CAPACITÉS ET APTITUDES

* Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
* Curiosité et créativité pour valoriser les produits et les services.
* Esprit collaboratif et capacité à travailler en lien étroit avec le commerce, le bureau d’études et la production.


Processus de recrutement


Chez Exaltan RH, nous respectons votre temps et vous accompagnons tout au long du process :

1. Entretien téléphonique de 20-30 min avec Laura LANARD
2. Entretien structuré avec le Responsable Marketing et Communication.



Parce que nous recrutons avant tout des personnes – et pas seulement des CV – nous utilisons une plateforme indépendante pour mieux comprendre vos soft skills et vos forces comportementales.
👉 Dès le départ, dès l’étape du CV.
Votre profil Fairception repose sur la perception de celles et ceux qui vous ont déjà vu à l’œuvre.
Il est à vous, et vous pouvez le réutiliser librement : l’ajouter à vos prochaines candidatures ou même directement à votre CV.
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Cette démarche, complémentaire au processus classique, reflète notre engagement pour un recrutement plus ouvert, humain et inclusif.
Elle vous donne l’opportunité de vous démarquer autrement, en mettant en valeur vos qualités humaines autant que vos compétences techniques.
Comment faire ?
1. Créez votre compte sur [Fairception]

2. Demandez du feedback à celles et ceux qui vous connaissent

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