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Chargé de missions rh h/f

Longjumeau
CDD
Vpk_France
Chargé de mission RH
De 34 000 € à 36 000 € par an
Publiée le 3 mai
Description de l'offre

VPK Paper et VPK Packaging France, membres de VPK Group (2 milliards d'€ de CA, 6 500 collaborateurs en Europe), sont des acteurs majeurs du papier recyclé et de l'emballage en carton ondulé. Notre développement s'appuie sur une stratégie durable, une solidité financière et des relations de confiance durables avec nos clients et nos collaborateurs.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) :

Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)- CDD 6 mois minimum ( renouvelable)

Poste basé à Longjumeau (91)
Démarrage : juin 2026

En tant que membre de l'équipe RH, vous occuperez un rôle clé dans la gestion quotidienne des sujets RH, en étroite collaboration avec la RRH du site.

Vos missions consisteront à :

- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, attestations, mutuelle, visites médicales, etc.)
- Assurer le rôle de gestionnaire de paie : collecte, consolidation, transmission et contrôle des éléments variables auprès du service paie
- Suivre et mettre à jour l'outil de gestion des temps (saisie, contrôle, traitement des anomalies)
- Assurer la gestion des intérimaires (suivi des contrats, intégration, coordination avec les agences)
- Produire et suivre les reporting RH (indicateurs sociaux, tableaux de bord, suivi d'activité)
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des périodes d'essai (conseil aux managers, alertes, plans d'actions)
- Être un point de contact RH pour les collaborateurs et managers
- Collaborer étroitement avec la Responsable Ressources Humaines sur l'ensemble des sujets RH (projets, outils, disciplinaire, etc.)

Ce que nous vous offrons :

- Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein à pourvoir à partir de juin 2026
- Rémunération sur 13 mois, entre 34 et 36 K€ selon votre expérience 1 jour de télétravail / semaine.
- Prime de transport pour les jours travaillés.
- Mutuelle familiale obligatoire, prise en charge à 100% par l'employeur.
- Possibilité de prendre 2 semaine de congés en aout

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