DESCRIPTION DE L’EMPLOYEUR
École du ministère en charge de l'industrie, IMT Mines Albi est une école de l’Institut Mines- Télécom, 1er groupe d’écoles d’ingénieurs et de management de France. À l'avant-garde des enjeux industriels et académiques sur la scène internationale, elle agit comme un moteur scientifique et économique territorial en combinant ses 4 missions - former des ingénieurs en intégrant la dynamique du développement durable, faire de la recherche scientifique, contribuer au développement économique et diffuser la culture des sciences, des techniques et de l'innovation - en un cercle vertueux et porteur d'innovation.
Son positionnement en matière de formation et de recherche la place IMT Mines Albi comme école de référence sur trois des quatre thématiques de l’IMT, à savoir l’industrie du futur responsable, l’énergie, économie circulaire et société ainsi que l’ingénierie, santé et bien-être.
IMT Mines Albi s‘est dotée en 2023 et pour une période quinquennale, d’un plan stratégique décliné en 7 grandes actions, répondant ainsi aux orientations stratégiques du groupe IMT à laquelle elle appartient.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une direction composée de 6 personnels, organisée autour de deux pôles « recrutement et développement des compétences », et « gestion paie et carrière » en charge de la gestion de 281 agents dont 113 fonctionnaires et 168 contractuels (CDI et CDD) et d’une masse salariale de 23 millions d’euros.
Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement stimulant où le travail en transversalité et la polyvalence des agents de cette direction sont de mise.
DESCRIPTION DU POSTE
En tant qu’apprenti·e, vous participerez activement à la qualité de vie au travail et au suivi du personnel de notre école. Vos principales missions seront :
1. Suivi de l’aptitude médicale
2. Suivi et gestion des visites médicales
3. Gestion des dossiers accidents de travail
4. Entretiens avec les agents ayant plus d’un mois d’arrêt maladie
5. Contribution au pilotage du plan d’action de prévention RPS défini au niveau de l’école
2. Qualité de vie au travail (QVT)
6. Suivi et animation du plan d’action de prévention RPS défini au niveau de l’école
7. Suivi et bilan des actions, notamment pour présentation en formation spécialisée
8. Accompagnement des différentes directions dans l’organisation du travail
9. À terme : définition et pilotage du plan d’action de prévention RPS de l’école
10. Référent qualité de vie au travail, égalité et diversité au niveau de l’école et auprès de l’IMT
3. Gestion des signalements et soutien psychologique
11. Sous l’autorité fonctionnelle de la direction adjointe : participation au processus de signalement du personnel, collecte des faits en binôme avec le référent signalement et établissement d’un rapport de recueil des faits avec examen de recevabilité
12. Accueil et accompagnement ponctuel du personnel à la demande de la DRH
13. Soutien psychologique du personnel (sous secret médical)
4. Autres missions
Participation à des jurys de recrutement ou à des entretiens de pré-sélections.
DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHE
Étudiant·e en Master 1 ou 2 de psychologie sociale, du travail et des organisations
CAPACITE ET ATTITUDES :
Savoir :
14. Droit du travail,
15. Psychologie,
16. Gestion de projet
17. Communication
Savoir-être :
18. Écoute, empathie
19. Rigueur
20. Confidentialité
Savoir-faire :
21. Animation et conduite de réunions
22. Rédaction de rapports et synthèses
23. Orientation et accompagnement
24. Gestion de crise
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
25. Contrat : Apprentissage d’1 an, idéalement à partir du 01/09/2026
26. Rythme : 3 jours sur site (L-M-M), 2 jours en école (J-V), télétravail partiel possible
27. Localisation : IMT Mines Albi (Campus Jarlard, Route de Teillet 81013 ALBI CT Cedex 09)
28. Accessibilité : Poste ouvert à tous, avec aménagements possibles sur demande pour les personnes en situation de handicap.
29. Date de fin des candidatures : 01/06/2026
CONTACT
Céline ALBERT, Directrice des Ressources Humaines / 05 63 49 30 77
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