Directeur territorial 75/94 h/f entraide union

Ph3Overview /h3pCréée en 1954, l'Entraide Union est une association loi 1901 intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. /ppL’Association est reconnue d’intérêt général. Elle regroupe 1 500 professionnels, agissant auprès de 4 00 bénéficiaires, pour un budget annuel de 100M€. Elle est reconnue d’utilité publique et travaille en partenariat étroit avec les Agences régionales de santé et Conseils départementaux ainsi qu’avec les acteurs des secteurs d’intervention. /ph3Les Missions /h3pEn soutien des 60 établissements et services, l’association structure depuis 2 ans un échelon territorial, à la fois coordinatrice et facilitatrice entre les établissements et le Siège. Le directeur territorial travaille en équipe avec un responsable ressources humaines territorial. /ppLe Siège regroupe la direction-métier et les fonctions-supports organisées en 3 pôles: Juridique et Ressources humaines (JRH), Finances et Systèmes d’information, Travaux et Patrimoine. Le pôle Juridique et Ressources Humaines agit en relation fonctionnelle avec les directeurs territoriaux et les responsables ressources humaines de chacun des 5 territoires. /ppbLe poste de Directeur territorial 75-94 /b regroupe 9 établissements et services définis ci-dessous: /pullip1 IMP et SESSAD situé à Paris 10ème /p /lilip1 IME situé à Paris 18ème /p /lilip1 CAMSP et ses antennes à l’hôpital Trousseau notamment situé à Paris 12ème /p /lilip1 hôpital de jour situé à Paris 12ème /p /lilip2 ESAT à Paris situés à Paris 12ème et 14ème /p /lilip2 Foyer à Paris situés à Paris 14ème et 18ème /p /lilip1 ESAT et 1 EA situé à Limeil Brevannes (94) /p /li /ulpSous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directions du Siège, le Directeur de territoire est responsable du pilotage et de l’animation du territoire confié. Il est le lien privilégié entre la Direction Générale et les directions d’établissement du territoire dans le déploiement du projet associatif et des politiques à l’échelle de l’ensemble des établissements. /ppIl assure et coordonne les relations institutionnelles à l’échelle du territoire, notamment avec les financeurs ARS et Conseils départementaux. Il veille à la cohérence des actions des établissements dans une logique de parcours des personnes accompagnées. /ppSes principales missions sont : /pullipEncadrer et animer l’équipe de directeurs des établissements, ainsi que l’équipe des fonctions support du territoire, à terme. /p /lilipAssurer la présidence des CSE locaux de son territoire. /p /lilipCoordonner et animer la mise en œuvre et le développement du Projet associatif pluriannuel, du projet de Direction générale ainsi que le pilotage des projets de territoire. /p /lilipDans le cadre du développement associatif, impulser une dynamique de changement et d’innovation en lien avec les besoins de la personne accompagnée et les établissements (création, extension, rénovation, etc..). /p /lilipS’assurer du respect des calendriers de reporting demandés par le siège, des procédures et délais réglementaires ainsi que la bonne utilisation des outils et procédures territoriaux et associatifs dans les champs suivants : suivi de l’activité et de l’accompagnement, gestion financière et des RH, démarche qualité, gestion du patrimoine et du SI. /p /li /ulh3Le Profil /h3pConnaissance de l'environnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap. /ppConnaissance et maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESSMS. /ppSavoir-faire et compétences techniques : /pullipCapacité à travailler en équipe et au sein d’un Comité de Direction. /p /lilipAutonomie et rigueur dans l’analyse, l’aide à la décision, la mise en œuvre des projets et le management opérationnel. /p /lilipMaîtrise de la gestion quotidienne de plusieurs ESSMS. /p /lilipAptitude au management d’équipes pluridisciplinaires (+60 ETP) et à la délégation = fédérer, accompagner et contrôler. /p /lilipCapacité à conduire plusieurs projets simultanément. /p /lilipConnaissance des dispositions du droit de travail. /p /li /ulpSavoir-être : /pullipSens des responsabilités et leadership. /p /lilipAppétence pour les politiques publiques de l’Autonomie, du social et du médico-social. /p /lilipAptitude à l’écoute, au dialogue et au travail d’équipe, capacité à négocier et à communiquer. /p /lilipDiscrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie. /p /li /ulh3Formation / Expérience /h3ullipDiplôme exigé : type CAFDES ou Master 2 (niveau 7) type MOSS ou D3S. /p /lilipExpérience réussie de 5 ans minimum dans la direction de plusieurs établissements du secteur médico-social et principalement sur le champ du handicap. /p /lilipBonne connaissance de la région Ile-de-France. /p /li /ulh3Conditions d’exercice /h3ullipPoste en CDI à temps plein, statut cadre. /p /lilipPoste basé à Paris. /p /lilipDisponibilité pour des déplacements réguliers sur le territoire et au siège à Cachan. /p /lilipRattachement hiérarchique : Direction Générale de l’Entraide Union. /p /lilipRémunération selon la convention collective 66 et expérience. /p /lilipPoste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement de la fonction publique. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr