Description du poste
Les missions principales :
* Vous assurez un rôle d’interface entre la direction des ressources humaines au siège et le site
* Vous avez la charge de la gestion administrative du personnel
* Vous assistez le responsable RH pour le recrutement
* Vous rédigez les offres d’emplois, vous mettez en ligne les offres sur les différentes plateformes de recrutement, vous effectuez un tri des candidatures et préparez les entretiens
* Vous effectuez l’accueil des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée
* Vous assurez le suivi des dossiers du personnel
* Vous vous assurez des bonnes conditions de travail des collaborateurs
* Vous gérez les plannings de congés payés, les RTT et les heures supplémentaires avec les managers d’équipes
* Vous assurez la communication interne (circulation information…)
* Vous vous occupez de la gestion des carrières et des compétences, vous établissez les plans de formations pour le personnel
Qualifications
Profil :
* 2 années d'expérience dans l’hôtellerie de préférence Luxe/Resort
* Formation de niveau Bac +2/3, BTS ou DUT en Ressources Humaines, comptabilité, gestion, juridique…
* Autonome, capacité organisationnelle
* Esprit d’équipe
* Autonomie
* Savoir communiquer et avoir des qualités rédactionnelles
* Excellent relationnel
* Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel/Internet)
Informations supplémentaires
Ensuite, nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson :
1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec nos équipes, si votre candidature respecte notre rythme.
Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous dans nos bureaux ! Be strong !
Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit ou
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