Responsable des ressources humaines

Sêmeia s’agrandit et recherche aujourd’hui son futur Responsable Ressources Humaines : tu as une expertise RH confirmée (5 à 10 ans) et tu aimes travailler dans un environnement de start-up ou de scale-up ? Lis attentivement cette annonce, ce poste est sans doute fait pour toi ! Véritable partenaire du CEO, COO, des managers et à l’écoute des collaborateurs, tu as pour mission de mettre en oeuvre la stratégie RH opérationnelle de la société Sêmeia et d’accompagner la direction, les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets relatifs à la gestion des ressources humaines. Pour ce faire, tu as pour missions principales : La mise en œuvre de la politique RH de Sêmeia Contribuer à la bonne diffusion de la marque employeur Piloter la gestion complète des recrutements : définition des besoins, rédaction des profils de poste, des annonces, entretiens, sélection Développer les compétences des collaborateurs : définition, pilotage et mise en oeuvre des actions de formation et d’accompagnement favorisant l’évolution des collaborateurs Piloter les campagnes d’entretiens (évaluation, professionnels…) Être force de proposition dans le développement et l’amélioration continue du service RH La prise en charge de la gestion administrative du personnel Piloter le processus d’on-boarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration optimale Superviser la gestion de la paie Piloter la gestion des congés payés, le télétravail, les forfaits jours Gérer les départs des salariés L’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien Soutenir et assister les managers sur les questions relatives à la gestion RH opérationnelle de leurs équipes Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Accompagner et mettre en œuvre des projets de conduite du changement dans le cadre du développement de Sêmeia Garant(e) de la conformité juridique et sociale Veiller à l’application du droit du travail, des dispositions conventionnelles (Syntec) et des réglementations en vigueur Rédiger les contrats de travail et avenants Suivre et mettre à jour les différents accords d’entreprise Piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire Suivre les indicateurs RH, bilan social, et adapter les procédures en fonction des besoins Participer à notre démarche RSE : répondre aux obligations RSE, mettre en oeuvre le plan d’actions, participer aux projets de labellisation Veiller à la mise à jour continue des procédures RH incluses dans le système de management de la qualité de Sêmeia La gestion des relations sociales Assurer les relations avec le CSE et piloter le dialogue social Piloter les relations individuelles et collectives de travail