Gestionnaire carrière paie

À propos de nous

Aux portes de Paris, à proximité immédiate du quartier d’affaires de La Défense, La Garenne-Colombes conjugue dynamisme, attractivité et qualité de vie.

Ville à taille humaine (30 000 habitants), elle cultive une identité singulière, attachée à la fois à son esprit village et à l’innovation.

Engagée dans une démarche de labellisation « Territoire Engagé pour la Transition Écologique » (Ademe), La Garenne-Colombes déploie une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique : rénovation énergétique du patrimoine bâti, renforcement de la végétalisation, gestion raisonnée des ressources et développement des mobilités douces.

Dotée de deux gares, du tramway T2 et de nombreuses lignes de bus, La Garenne-Colombes offre un cadre professionnel privilégié, entre vitalité métropolitaine et qualité de vie préservée.


Mission

La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 entités structurées autour de missions clés :

* Accueil : premier point de contact RH des agents.

* Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences.

* Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites.

* Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail.

* Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH.

Rattachée à la Responsable carrière paie et au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans une logique de dynamique RH d'ensemble. Vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d’agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d’activité et accompagnez les agents dans l’instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé.

Vous aurez pour missions :

· Saisie des arrêtés dans le logiciel

· Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement dans le dossier administratif

· Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie

· Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie

· Gestion et suivi des arrêts maladie des agents

· Constitution et suivi des congés longue maladie, des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique…

· Constitution et suivi des dossiers d’invalidité, de réversion, de capital décès

· Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d’assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert

· Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Conseil Médical…)

· Gestion et suivi du dossier de retraite des agents


Profil

- Vous êtes issu(e) d’une formation dans le domaine des Ressources Humaines.

- Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

- Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la carrière, à la paie et à la santé.

- Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook).



Autonome, vous avez le sens de la confidentialité, savez faire preuve d’initiative, de réactivité et de rigueur.

Votre sens du service public, votre aptitude à analyser et synthétiser les informations et votre sens du travail en équipe seront des atouts indispensables au poste.

Pourquoi rejoindre nos équipes ?

Un environnement convivial : équipe de 13 personnes, attachée à la collaboration et à l’excellence du service.

Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux.

Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux. Ce poste est ouvert à titre dérogatoire aux agents contractuels en CDD.

Temps de travail de 39 heures par semaine,

Nous vous proposons :

* Un régime indemnitaire attractif.

* Un restaurant municipal (menu complet : 2,75€).

* Un parking gratuit.

* 25 jours de congés annuels et 23 RTT.

* Une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité.

* Un accès à une offre complète de loisirs, festivités, voyages et autres prestations d’action sociale.

Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une équipe investie, n’hésitez plus, postulez ! Nous serons ravis de vous accueillir parmi nous pour cette belle aventure !