Contrôleur de gestion sociale h/f

Description du poste

Le contrôleur de gestion sociale contribue au pilotage des ressources humaines par l'analyse des données de masse salariale notamment, et apporte des éléments d'aide à la décision en collectant, organisant et exploitant les données issues du SIRH.

A cette fin, il aura en charge :

1. La collecte et l'exploitation des données SIRH (analyses, requêtages, évaluations et restitutions des résultats)
2. La contribution aux bilans annuels et suivis mensuels des données SIRH (absentéisme, tableau de bord RH, effectifs, masse salariale)
3. La réalisation d'études touchant le domaine RH (études, rapports, argumentaires, analyses, synthèses)
4. L'élaboration/adaptation d'outils de pilotage, d'indicateurs et de procédures de contrôle de gestion
5. La participation à des groupes de travail internes et transverses

Profil recherché

Vos compétences

Vos atouts pour réussir dans ce poste :

6. Une bonne connaissance des méthodes et techniques du contrôle de gestion,
7. Une maîtrise avancée des outils et programmes informatiques pour mener à bien la collecte, l'analyse et la restitution des données des outils, et un intérêt marqué pour l'exploitation et la valorisation des données
8. La maitrise des langages de requêtages SQL, Visual Basic et des fonctions Excel et ACCESS. La connaissance du langage de programmation Python et DIG DASH serait un plus
9. La maîtrise des méthodes de gestion de projet
10. De fortes capacités d'analyse et de synthèse de l'information
11. Une maîtrise des techniques d'analyse statistiques, et de construction de tableaux de bord
12. Une connaissance de la gestion budgétaire et des composantes de la masse salariale, et des modalités de gestion des effectifs
13. Des qualités rédactionnelles
14. Une forte aptitude relationnelle
15. Une connaissance des grands principes du droit du travail
16. Une capacité à être force de proposition
17. Une aptitude à organiser l'activité en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs
18. Le respect des règles déontologiques et de secret professionnel

Votre formation

Vous devrez posséder une formation de niveau Bac + 4/5 en Sciences et Gestion ou Contrôle de gestion ou expérience avérée en contrôle de gestion sociale.

Une expérience en ressources humaines ou dans la gestion de la paie serait un atout.

Informations complémentaires

Conditions particulières / modalités de recrutement :

Le processus de sélection s'appuiera sur :

19. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
20. Une mise en situation écrite (semaine 48) ;
21. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (02/12 ?).

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié).

Grille de rémunération conventionnelle niveau 5C, coefficient de base .

Une rémunération annuelle brute de 34 € composée d'un salaire mensuel brut de € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.

Vos avantages :

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

22. Souplesse choix temps de travail ;
23. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
24. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
25. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
26. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
27. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
28. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
29. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
30. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .