En tant que Responsable du pôle pilotage, vous êtes en charge du pilotage du plan de production des dossiers retraite de l’Île-de-France, en veillant à l’optimisation de la répartition des charges et à l’adéquation des ressources mobilisées, afin d’atteindre les objectifs de service public.
Vous exploitez et valorisez les données de production afin de produire des analyses fiables, structurées et lisibles, destinées à éclairer les décisions stratégiques. Vous êtes également en capacité d’anticiper les risques et de proposer des actions correctives adaptées.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services de la DRAF ainsi qu’avec les autres directions régionales de production.
Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire, en veillant à l’accompagnement des collaborateurs et au développement de leurs compétences. À ce titre, vous impulsez des méthodes de travail agiles et contribuez au développement d’une culture de la donnée, de la performance et de l’innovation.
Ce poste requiert une expérience confirmée en pilotage de la production ainsi qu’en management d’équipes pluridisciplinaires. La maîtrise des outils de pilotage et la capacité à transformer les données en leviers d’aide à la décision seront déterminantes pour la réussite dans cette fonction.
Compétences clés :
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Excellentes qualités relationnelles et de communication
- Appétence pour l’innovation et les démarches d’amélioration continue
En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion: seules les compétences et les motivations comptent.
Informations complémentaires :
Niveau : 8
Statut : cadre
Filière : management
Date limite de candidature : 29/06/2026
Prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2026
Contacts :
Opérationnel : Coralie Lacotte
RH : Anabelle Tribot/ Pierre Fourier
Il est souhaitable que les candidats et candidates aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
Décision du directeur n° 91/2010 : Les candidats et candidates bénéficiaires de primes de fonction attachées à leur emploi, retenus sur un poste de même niveau sans primes bénéficieront du maintien de leur rémunération antérieure dans les conditions suivantes : l'équivalent des primes dont ils bénéficiaient précédemment leur sera maintenu sous forme d'une indemnité en euros non résorbable, calculée à sa valeur au jour de leur prise de fonction, les absences ou les augmentations de la valeur du point étant sans incidence sur le montant. En cas de promotion, la prime versée ci-dessus sera supprimée mais prise en compte pour le calcul de la règle des 105%.
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