Nous recherchons pour intégrer notre agence de Niort, un Business Analyst (H / F).
Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Piloter les sujets qui vous sont confiés au sein de l'équipe ;
Assurer le bon fonctionnement des outils en production (suivi, gestion des incidents, etc.).
Concevoir et proposer des solutions fonctionnelles ;
Spécifier les user stories ;
Elaborer les stratégies de test et réaliser les recettes ;
Assurer le reporting, la communication et la documentation sur vos sujets.
Stack technique :
Linux
Votre profil :
De formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de Business Analyst dans une équipe organisée en mode agile.
Votre carrière chez Néosoft :
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos compétences, discuter de vos projets professionnels et de vos formations souhaitées
Vos avantages :
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% et personnalisable en vigueur depuis 2014.
Un partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.).
Et bien plus encore :
Une politique de cooptation attractive et rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.
Votre parcours candidat :
Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :
* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer vos possibilités de carrière au sein du groupe
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution
Vous aurez aussi la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
A bientôt,
L'équipe Néosoft
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