Description du poste :
Pilotage de la Business Unit
Diriger et piloter la Business Unit Newbuild France avec une responsabilité complète sur le P&L, incluant la performance, la rentabilité et la livraison des projets.
Gérer l'ensemble du portefeuille projets : marge brute, exécution, gestion des risques, encaissements clients, planification et relations clients.
Garantir une culture sécurité forte et assurer la conformité totale aux standards et exigences HSE sur l'ensemble des projets.Représenter l'entrepriseAssurer une collaboration efficace et transverse entre les équipes projets, ventes, opérations et fonctions corporate.Représenter la marque sur le territoire et animer l'écosystème local
Leadership des équipes et développement des compétences
Structurer et faire grandir l'équipe à moyen terme, avec l'appui du siège.
Construire, développer et faire évoluer des équipes projets performantes en renforçant les compétences, les capacités managériales et les méthodes de travail.
Déployer une culture d'équipe favorisant la responsabilité, la collaboration et l'excellence opérationnelle.
Contribution à la stratégie et à la rentabilité du groupe
Assumer la responsabilité financière de la Business Unit Newbuild France
Décliner la stratégie du groupe en priorités opérationnelles claires et en plans d'actions concrets.
Harmoniser les pratiques et procédures de gestion de projets à l'échelle de l'entreprise.
Améliorer la rentabilité globale du portefeuille projets en étroite collaboration avec les autres responsables de Business Units.
Description du profil :
Leader orienté(e) résultats et performance, avec une forte culture des indicateurs et du pilotage par objectifs. Vous avez évolué dans une industrie majeure et vous maitrisez des processus industriels.
Une expérience dans la construction navale et/ou en aménagement intérieur naval constitue un atoutSolides compétences en gestion de projets, pilotage de l'exécution et contrôle de portefeuille.
Excellente maîtrise de la finance d'entreprise et de la finance de projets.
Expérience avérée en management d'équipes, développement des talents et suivi de la performance.
Forte capacité d'organisation, approche structurée et méthodique.
Capacité à définir une vision stratégique, à prioriser et à arbitrer.Aptitude à assumer pleinement les responsabilités tout en sachant déléguer efficacement.
Excellentes compétences en négociation et en relations interpersonnelles.Maîtrise de l'Anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Disponibilité pour des déplacements en fonction des projets et des besoins de l'activité.
Résilience, capacité à évoluer dans des environnements exigeants.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Une expérience en chantier naval et/ou en aménagement intérieur naval constitue un atout
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