Contexte et atouts du poste
Le/La Chargé.e des Partenariats Industriels exerce ses fonctions au sein du service Transfert, Innovation et Partenariats (STIP).
Il/elle est placé.e sous la responsabilité hiérarchique du chef de ce service.
Le service est constitué d’un.e chargé.e des partenariats industriels, d’une chargée des projets européens, d’un chargé de l’accompagnement des projets de start-up, d’une chargée de contrats collaboratifs et d’une assistante.
La responsabilité hiérarchique des STIP relève de la Direction du Centre. La responsabilité fonctionnelle des STIP relève de la Direction Générale Déléguée à l’Innovation et s’exerce conformément à l’organisation de celle-ci.
Mission confiée
La politique de soutien à l'innovation d'Inria est de garantir un impact économique et sociétal maximal de ses recherches en accélérant l'innovation par le transfert de ses technologies et de ses compétences.
Dans cette optique, le/la chargé.e des partenariats industriels accompagne les équipes de recherche dans la mise en place de partenariats et de transferts technologiques afin d’accroître l’impact socio-économique d’Inria. Il/elle a pour mission de favoriser le transfert des résultats de la recherche, notamment en assurant l’interface entre les chercheurs, les partenaires externes et les services internes Inria. Il/elle est acteur dans l’écosystème local et dans le réseau métier national d’Inria pour détecter les opportunités de partenariat et d’innovation technologique pour Inria.
Au sein de l’institut, les missions du/de la chargé.e des partenariats industriels seront réalisées en lien avec le Service partenariats stratégiques de la Direction Générale Déléguée à l’Innovation.
Principales activités
1. Sensibiliser les chercheurs à l'impact socio-économique de leurs travaux
2. Accompagner les partenariats et projets d’innovation des équipes de recherche : Prospection de partenariats industriels ; Détecter/analyser les opportunités technologiques et opportunités de partenariat ; Accompagner le montage des projets ; Négocier les conditions de collaborations et partenariats industriels, et en mesurer l’impact ainsi qu’accompagner les juristes sur le volet contractuel ; Suivre le bon déroulé des partenariats ;
3. Organiser la protection des actifs de Propriété Intellectuelle d’Inria
4. Développer et entretenir les réseaux locaux de l’Innovation et représenter Inria dans l’écosystème local
5. Contribuer aux actions nationales Inria liées au transfert et aux partenariats industriels et participer aux rencontres et réunions du réseau métier d’Inria (partage d’expériences, de bonnes pratiques, construction et analyse de projets, etc.)
Compétences
Connaissances (savoir)
6. Connaissances approfondies en sciences du numérique et/ou dans un domaine scientifique où l’utilisation des sciences du numérique est essentielle
7. Connaissance du paysage de la recherche et des différents mécanismes de financement (un travail de doctorat est un plus)
8. Connaissance des aspects juridiques et contractuels de la recherche partenariale notamment en matière de propriété intellectuelle
9. Connaissance du tissu économique, si possible régional, en particulier des grands groupes industriels, des PME innovantes et des acteurs de l’innovation nationaux et régionaux
10. Familiarisation avec les dispositifs visant à favoriser la mobilité du personnel de recherche vers les entreprises (loi PACTE)
11. Maîtrise de l’anglais écrit et oral
Compétences (savoir-faire)
12. Maîtriser les techniques de négociation
13. Maîtriser les techniques de gestion de projet
14. Savoir développer un réseau relationnel et des partenariats
15. Capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse
16. Accompagner et conseiller
17. Mener de front différents projets
Aptitudes (savoir-être)
18. Savoir travailler en équipe
19. Qualités relationnelles
20. Capacité d’écoute et de conviction
21. Rigueur, sens des priorités et du reporting
22. Esprit d’initiative et curiosité d’esprit
23. Capacité d’anticipation
Avantages
24. Restauration subventionnée
25. Transports publics remboursés partiellement
26. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
27. Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
28. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
29. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
30. Accès à la formation professionnelle
31. Sécurité sociale et mutuelle
Rémunération
Rémunération selon expérience
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux agents fonctionnaires par voie de mobilité (détachement) et aux contractuels (CDI)
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