Responsable d'agence gestion immobilière h/f

Description du poste

Métier

Gestion Locative / Relation clients - Gestion de la Clientèle

Profils secondaires

Administration de Biens - Copropriété / Syndic
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Montage et suivi de programmes immobiliers
Gestion Locative / Relation clients - Commercialisation Locative
Gestion Locative / Relation clients - Centre de relation client
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Maintenance du Bâtiment
Construction / Réhabilitation / Maîtrise d'ouvrage / Maintenance du Patrimoine - Sécurité des Bâtiments

Intitulé du poste

Responsable d'agence gestion immobilière H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Mission

Au sein de la Direction du Territoire Ile de France et sous la responsabilité de la Directrice de Territoire Adjointe, vous pilotez l'activité Gestion Immobilière de l'agence Sud composée d'environ logements répartis dans le 77, 91 et 94.

A ce titre :
Vous êtes garant(e), dans le respect de la politique générale du Groupe et de la réglementation en vigueur, de la qualité des prestations de proximités rendue à nos clients.

Vous mettez en place des actions visant à atteindre les objectifs de taux d'occupation, de recouvrement et de satisfaction client, en optimisant le cadre budgétaire fixé annuellement.

Vous élaborez le budget prévisionnel et êtes responsable du pilotage de la gestion financière et administrative, de l'optimisation des recettes, des coûts et des charges.

Vous définissez et mettez en œuvre les actions relevant de la politique de la ville, suivez les renouvellements urbains et les réhabilitations en lien avec les services de la maîtrise d'ouvrage.

Vous représentez Vilogia auprès d'un grand nombre d'interlocuteurs : collectivités locales, amicales de locataires, syndics de copropriété, ainsi que des élus.

Pour mener à bien votre mission, vous êtes entouré(e) d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de collaborateurs que vous fédérez autour du projet stratégique du Groupe. En tant que véritable manager vous mettez en place une organisation, des mécanismes de fonctionnement, des méthodes, des outils appropriés et développez ainsi un environnement favorable de travail en équipe.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le 91, 94 et 77 ; le permis B est exigé.

Profil

Issu(e) d'une formation supérieure en immobilier / droit/ urbanisme/ management et d'une expérience probante et significative dans le domaine de l'immobilier d'au moins 10 ans.

Doté(e) d'un bon relationnel et orienté(e) résultat, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter l'activité et à travailler en transversalité tant en interne qu'avec les partenaires extérieurs.

Vous justifiez de compétences confirmées dans le management et l'animation d'une équipe sur un périmètre géographique diffus.

Idéalement vous avez une double expertise en logement privé (administration de biens ou syndic) et social qui vous permettra de mettre en place des stratégies de gestion efficaces et innovantes pour améliorer la qualité de nos services et répondre aux besoins diversifiés de nos locataires.

Informations complémentaires

Concernant notre processus de recrutement

Premier contact téléphonique :
Nous vous appellerons pour échanger sur votre projet professionnel et nous assurer que nos attentes et vos aspirations sont alignées.

Entretien avec notre Responsable RH :
Si la première étape est concluante, vous serez invité(e) à un entretien durant lequel vous pourrez présenter votre parcours détaillé, vos motivations et votre intérêt pour le poste. Ce sera également l'occasion d'en apprendre davantage sur le métier, notre organisation et notre Groupe.

Rencontre avec l'équipe de Direction :
Enfin, si vous êtes retenu(e) en short-list, vous aurez l'opportunité de rencontrer notre équipe de Direction. Un moment privilégié pour échanger sur les enjeux du poste et mieux appréhender notre vision et nos projets.

Ces étapes vous permettront de vous sentir reconnu(e) et valorisé(e) tout au long du processus de recrutement.