LMI RECRUTEMENT & Associés - GROUPE LMI recherche pour l'un de ses clients, Cabinet d'Audit et d'Expertise comptable reconnu à Lyon et à Paris d'environ 170 personnes, un Gestionnaire Recrutement & Marque employeur H/F en CDI.
Notre client accompagne des entreprises (PME, ETI, groupes cotés et institutions) en mettant en oeuvre un accompagnement sur mesure, adapté à la complexité de leurs enjeux grâce à une équipe de professionnels expérimentés dans les domaines : comptabilité, audit, conseil et RH. Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez sur 2 missions distinctes : 1/ Le Recrutement (env 70/an) : · Accompagner les associés métiers dans leurs actions de recrutement (recherche/chasse, diffusion des offres, préqualification des candidats, organisation des entretiens, évaluations) · Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux - Contrôle interne et management des risques : mapping et reengineering des processus, cartographie des risques, évaluation des dispositifs de contrôle (process / IT /), - Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour chaque poste à pourvoir (Annonces, tri CVs, sourcing, entretiens, coordination des entretiens managériaux, proposition d'embauche, réponses négatives) - Réaliser régulièrement une veille liée à aux métiers, aux marchés, et analyser les tendances de recrutement - Optimiser et dynamiser notre espace carrière - Faire un reporting recrutement mensuel au Comité RH et assurer un suivi régulier pour chaque manager recruteur. 2/ La Marque Employeur Interne : · Accompagner l'intégration du collaborateur (accueil, tutorat, suivi d'intégration, et pendant sa présence au cabinet) · Organiser les retours d'expérience afin d'améliorer l'expérience collaborateur · Participer à la création d'événements corporate, · Actualiser et créer des supports RH liés à l'intégration, au recrutement et autres événements (En lien avec le pôle communication)) · Proposer des actions pour améliorer la perception du travail (procédures, fonctionnement), · Proposer des actions pour améliorer la culture d'entreprise, Externe : · Organiser / Participer à des événements RH (forums, jobdating, conférences) en région lyonnaise et parfois en régions selon les partenariats écoles établis (principalement Paris) · Créer des liens forts et concrets avec nos différents partenaires : · les écoles et universités, · cabinets de recrutements, · jobboards, réseaux sociaux - Communication RH (mise en place et suivi d'une newsletter interne, publication de post linkedIn en collaboration avec le marketing) Les Conditions : - Poste à pourvoir selon disponibilité - Salaire : selon profil et expérience - Avantages : télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), RTT, tickets restaurants, mutuellesetc.
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