Ingénieur développement logiciel craftmanship -eculture h/f

Cabinet de recrutement spécialisé "tech", la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d'ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :
- Plus de 13 ans de professionnalisme
- +400 postes ouverts HORS ESN
- 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier
- Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques
- Plus de 370 candidats accompagnés par an Vous êtes un(e) développeur(se) passionné(e) par la qualité du code et les méthodologies agiles, cherchant à contribuer à un produit qui donne du sens à votre travail en valorisant le patrimoine culturel ?
Vous aspirez à rejoindre une équipe exigeante mais bienveillante, où l'intelligence collective et l'amélioration continue sont au centre de chaque projet ?
Si l'idée de façonner l'avenir des archives numériques vous parle, cette opportunité est faite pour vous !

Rejoignez un éditeur indépendant du secteur de l'eCulture, une entreprise pérenne qui développe des solutions logicielles uniques pour la recherche, la valorisation et la gestion des archives. Forte de plus de 15 ans d'expérience, cette structure à taille humaine connaît une belle dynamique d'innovation et ambitionne de devenir un acteur incontournable sur son marché.
Dans le cadre d'un développement stratégique de son pôle R&D, l'entreprise recrute un(e) Ingénieur Développement Logiciel pour renforcer ses équipes et prendre part à la refonte complète de son produit phare, tout en contribuant aux évolutions d'une plateforme de recherche récente.

Vos Missions
Au sein d'une équipe R&D expérimentée et pluridisciplinaire (consultants fonctionnels, designer, architecte, ingénieurs développement), vous participerez activement à la conception et au développement des solutions logicielles.
Vos responsabilités clés :
- Analyse & Conception : Comprendre, analyser et challenger les expressions de besoin. Concevoir des solutions techniques robustes et durables, en collaboration avec l'équipe produit et design.
- Développement Fullstack : Réaliser les développements backend (PHP 8, Symfony, PostgreSQL, Elasticsearch, RabbitMQ) et/ou frontend (React, Redux, Web Components avec Lit), dans le respect des standards de qualité (tests unitaires/fonctionnels, conception générale de l'application).
- Qualité & Code Review : Participer activement à la relecture de code et à la validation des développements des autres membres de l'équipe, assurant la qualité et la fiabilité du code produit.
- Exploitabilité & Documentation : Contribuer à l'exploitabilité future du logiciel (logs, scripts de migration, impacts infrastructure) et à la documentation technique. Assurer la maintenance corrective des applications récentes (faible volume).
- Amélioration Continue : Contribuer à l'amélioration de l'outillage des environnements internes (dev, démo, recette) et aux réflexions d'équipe autour des pratiques (Software Craftsmanship, Clean Architecture, DDD, Agilité, XP comme le pair programming, TDD).

Avantages
Ce que vous allez aimer
- Un Impact Significatif : Contribuer à la préservation et la valorisation du patrimoine culturel numérique.
- Une Culture d'Excellence : Une philosophie centrée sur le Software Craftsmanship, l'intelligence collective et la liberté d'expérimentation.
- Un Collectif Humain : Une équipe expérimentée, exigeante mais bienveillante, avec des rituels enrichissants.
- Un Cadre de Travail Privilégié : Locaux neufs à Saint-Sébastien-sur-Loire, télétravail souple (plusieurs jours/semaine), horaires flexibles, équilibre vie pro/perso.
- Rémunération Attractive : Salaire fixe entre 40 000 et 48 000€ brut annuel, Prime d'intéressement (~2 500€ net/an), Prime d'été (~350€ net), Titres restaurant (7€/jour à 50%), Mutuelle (60%), Forfait mobilité durable.
- Ouverture & Réseau : Adhésion à la Cantine Numérique, engagement RSE.

Process de recrutement
- Un entretien avec le directeur technique, votre futur manager, pour un échange sur vos aspirations et le poste
- Un second rendez-vous technique avec l'architecte et le manager
- Et selon vos souhaits : immersion, rencontre d'équipe, déjeuner