Vous êtes un commercial né avec une vision stratégique et une solide expérience en gestion commerciale? Vous souhaitez participer à la définition et à l’exécution des stratégies de vente ambitieuses? Ce poste est fait pour vous!
Architecte de stratégie commerciale
1. Développez et exécutez la stratégie de vente pour dépasser les objectifs de chiffre d'affaires.
2. Déployez des plans d’action ciblés pour les comptes stratégiques et boostez les performances équipes.
Pilote des relations clients
1. Optimisez les interactions clients grâce à des outils comme Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, Lemlist et Lusha.
2. Organisez des événements VIP (dîners, conférences) pour renforcer la fidélisation et créer de nouvelles opportunités.
Chef d’orchestre des appels d’offres
1. Gérez les appels d'offres en coordonnant les réponses de manière efficace et précise.
2. Collaborez avec les équipes internes pour assurer des propositions pertinentes et impactantes.
Collaborateur transversal
1. Travaillez en synergie avec les équipes transverses (chefs de projet, SDR) pour optimiser la prospection et garantir l’excellence opérationnelle.
Formation et profil recherché :
1. Minimum de 7 ans en leadership commercial avec succès dans le développement de comptes stratégiques.
2. Expertise commerciale : Solide expérience dans la définition et le suivi des objectifs de performance (KPIs), avec une capacité avérée à piloter la croissance des ventes et à optimiser les processus commerciaux.
3. Langues : Français et anglais parfaitement maîtrisés (niveau C1).
4. Maîtrise des outils CRM et digitaux comme Salesforce et LinkedIn Sales Navigator.
Pourquoi nous rejoindre ?
1. Ambition partagée : Rejoignez une organisation internationale qui valorise l’innovation et le dépassement de soi.
2. Culture collaborative : Évoluez dans un environnement où vos idées et votre expertise sont au cœur des décisions stratégiques.
3. Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d’un modèle de travail hybride et d’avantages conçus pour votre bien-être.
Notre processus de recrutement :
1. Premier échange : Un entretien avec notre équipe de recrutement et un membre de la Direction des Ventes pour découvrir notre culture et valider l’adéquation de votre profil.
2. Un échange détaillé axé sur vos compétences et votre expertise, accompagné d’un cas pratique pour évaluer vos capacités analytiques et stratégiques.
3. Une discussion avec un Directeur de Business Unit pour confirmer votre intérêt et vous immerger dans notre environnement collaboratif.
Prêt à transformer le jeu commercial ? Postulez dès maintenant et devenez un Game-Changer chez Concentrix !
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