Salaire fixe :400 euros par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours: 2 et 3 octobreLes objectifs pédagogiquesl'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes :
Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS
Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out...)
Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifiégratuitement en fonction de vos attentesJOUR 1
Matin
Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?
Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail...
Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise
Nuancer les RPS, TPS et QVT
Après-midi
Les enjeux juridiques des risques psychosociaux
Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
Les principes généraux de prévention / Notion de risque
Intégrer les RPS au document unique
L'obligation de sécurité de résultat de l'employeurJOUR 2
Matin
Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire
Les étapes incontournables à la démarche de prévention
Savoir préciser les objectifs de la démarche
Comprendre les enjeux du prédiagnostic
Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte
Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser
Approche individuelle et approche collective : bien différencier
Après-midi
Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?
Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former...)
Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet
Effectuer un suivi efficaceFIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissancesA savoir :
Offre de mission :Cliquer ici
Programme :Cliquer iciPour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.