Chargé - chargée développement rh & formation h/f

Dans un contexte de transformation et de structuration RH à l'échelle du Groupe Tipiak, nous recrutons un(e) Chargé(e) Développement RH & Formation dans le cadre du remplacement d'une collaboratrice en arrêt longue durée (ancienneté 18 ans).

Ce poste s'inscrit dans :

- La création et le déploiement d'une fonction Développement RH Groupe

- Une réorganisation RH

- Un contexte de rachat récent par Terrena impliquant des enjeux de transformation, d'harmonisation et d'accompagnement du changement

Vous interviendrez sur un périmètre multisite (7 sites, environ 1000 collaborateurs) avec un rôle clé dans le développement des compétences et la structuration des pratiques RH.

Directement rattaché(e) à notre Responsable Développement RH Groupe, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle des politiques de développement des compétences et accompagnez les équipes, les managers et les fonctions RH sur les sujets formation, talents et SIRH.

Vous jouez un rôle central dans la structuration, l'harmonisation et la diffusion des pratiques RH du Groupe.

Vos responsabilités :

- Développement RH (périmètre Groupe - 7 sites)

- Piloter et déployer des projets RH (outils, dispositifs de développement, formations sur mesure)

- Gérer et animer les campagnes :

- Entretiens annuels

- Entretiens professionnels

- Bilans à 8 ans

- Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH au niveau du Groupe

- Participer à la structuration et à l'amélioration des processus RH

- Outils RH & SIRH

- Être référent(e) SIRH (ADP) sur les modules :

- formation

- entretiens

- talents

- Accompagner et former les utilisateurs (RH & managers)

- Assurer le suivi des campagnes et la fiabilité des données

- Contribuer à l'amélioration continue des outils

Une formation rapide au SIRH sera assurée à votre prise de poste afin de vous rendre autonome rapidement.

- Accompagnement terrain & management de proximité

- Conseiller les managers sur le développement des compétences et la gestion des équipes

- Assurer un rôle de proximité avec les sites

- Participer à la communication RH locale et aux événements internes

- Formation & développement des compétences pour une entité du groupe

( env. 480 salariés - 3 sites : Saint-Herblain, Malville, Pontchâteau - 300 K€ de budget formation - Convention collective : Boulangerie & Pâtisserie industrielle)

- Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences

- Analyser les besoins des managers et accompagner les arbitrages en lien avec les 3 RRH sites

- Piloter le budget formation (~30 K€ hors salaires)

- Assurer la gestion administrative et réglementaire :

- OPCO

- conventions, attestations, logistique, notes de frais, etc.

- Présenter le plan de développement des compétences aux instances représentatives (CSE/CSEC)

- Mettre à jour la BDESE (volet formation)

- Accompagner les managers et informer les salariés sur les dispositifs (CPF, VAE, CEP)