Sous l’autorité du Président du Groupe, votre mission est de déployer la politique RH de l’entreprise selon la stratégie du groupe et en tenant compte de la règlementation.
Votre rôle sera essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
Responsabilités
Contribution à la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise :
* Contributions aux réflexions stratégiques du CODIR
* Déploiement des projets rh (logiciels,…)
* Conseil des managers et de sa hiérarchie sur les problématiques RH rencontrées
Gestion administrative, paie et règlementaire (Assistant.e RH)
* Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
* Superviser la gestion de la paie de chaque entité en collaboration avec la Gestionnaire de Paie
* Gérer et accompagner les procédures disciplinaires en cas de manquement des salaries.
* Prémunir l’entreprise de tout risque CPH
* Assurer des permanences RH, réponses aux sollicitations
Recrutement et formation en collaboration avec l' Assistante du Président
* Piloter les processus d’embauche, accompagner à la réponse au besoin de recrutement
* Mettre en place une politique d’intégration et de formation
* Développer et fidéliser les talents
* Gérer les partenariats de placement ou d’intérim
* Piloter la campagne d’EAA et le plan de formation
Pilotage des relations sociales
* Animer le dialogue social et assurer les négociations avec les partenaires sociaux
* Prévenir et gérer les conflits sociaux
Suivi des indicateurs RH
* Mettre en place et analyser les indicateurs RH
* Analyser la MS vs budget et alerter de tout dysfonctionnement et proposer des mesures correctives
* Présentation d’un rapport RH à la DG et CSE
Encadrement et Management
* Recruter, Encadrer, motiver et faire monter en compétences son équipe.
* Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et organiser des revues régulières.
* Mettre en œuvre les différents niveaux d’évolution ou de sanction si nécessaire.
* Structurer et suivre les outils de suivi des KPI
* Organiser des formations pour la montée en compétence des équipes.
Profil recherché
Nous recherchons une main de fer dans un gant de velours.
* Management d’équipes niveau maîtrise
* Compétence RH niveau expert
* Gestion des tensions et conflits
* Ecoute, sens du contact
* Ouverture d’esprit
* Capacité d’adaptation
* Formation mini Bac +3 RH
* Expérience minimum de 5 ans dans des fonctions RH, avec une expérience en management d’équipes souhaitée
* Déplacements nationaux et internationaux à prévoir
* Anglais
EMConseil recrute pour son client, Entreprise spécialisée dans le transport et la logistique à l'international, un.e responsable des ressources humaines pour intégrer l'équipe.
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