Vous interviendrez en véritable partenaire opérationnel, en lien étroit avec les managers, les candidats et les partenaires externes.
Vos missions principales ;
- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing
- Participer à la mise en place des plans de développement des compétences
- Participer à la gestion administrative du personnel
- Contribuer à la gestion administrative RH (intégration, contrats, suivi des dossiers)
- Saisie des variables de paie, une bonne compréhension de la paie est nécessaire afin de pouvoir expliquer les bulletins aux salariés
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration continue
- Collaborer à des projets transverses RH (marque employeur, QVCT, communication interne, etc)
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